Retail Gebietsleiter (mwd) Vorarlberg & Randgebiete der Schweiz

Unser Auftraggeber ist eine international bekannte Marke mit eigenem Filialsystem in Europa. In Österreich ist man mit einer eigenständigen Niederlassung vertreten, von der aus man auch die Schweiz betreut. Für die nahtlose Übernahme der Filialstandorte in Vorarlberg und dem nahen Grenzgebiet in der Schweiz suchen wir eine erfahrene und motivierte Persönlichkeit als Retail Gebietsleiter.

• Sie übernehmen die volle Personal- und Umsatzverantwortung für bis zu 20 Stores mit einer Führungsspanne von an die 80 Mitarbeitenden in Ihrem Gebiet.
• Sie koordinieren die Personaleinsatzplanung, rekrutieren Ihre Storeführungskräfte, führen laufende KPI-Analysen durch und kümmern sich um die Anliegen Ihrer Teams und der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Sie optimieren die Schauraumgestaltung und achten auf die richtige Umsetzung der Konzepte nach den Vorgaben des Unternehmens.
• Sie analysieren den Markt und unterstützen mit Ihren Inputs aktiv den Einkauf hinsichtlich aktueller und neuer Kollektionen o. ä.
• Verlässlich und kompetent berichten Sie direkt an die Vertriebsleitung und sind im Tagesgeschäft in laufender Abstimmung.

• eine fundierte kaufmännische Ausbildung und eine ausgeprägte Führungserfahrung von mehreren Filialstandorten im Handelsumfeld
• eine Persönlichkeit mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität als Gebietsleiter
• ein sehr kompetentes Verständnis für Zahlen sowie auch ein gutes Gespür für den POS und die Mitarbeiter
• eine kundenorientierte Führungspersönlichkeit, die Ihr Handeln am Kundenerlebnis und der Kundenzufriedenheit ausrichtet
• einen Wohnort innerhalb des Verantwortungsgebietes und eine überdurchschnittliche hohe Reisebereitschaft mit regelmäßigen Nächtigungen.

• in einem stabilen, international tätigen Konzern langfristig als Gebietsleiter tätig und erfolgreich sein
• durch eine eigene Österreich-Niederlassung flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege, um aktiv und erfolgreich Ihren Verantwortungsbereich betreuen zu können
• von der Personaleinsatzplanung, Umsetzung der Vorgaben des Unternehmens auf der Fläche bis hin zur Koordination von Umbauten von bestehenden Stores, ein breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
• ein hohes Maß an eigenständiger Arbeit und der Möglichkeit, aktiv eigene Ideen in das Team einzubringen
• ein ansprechendes Gehaltspaket mit attraktiver Prämie sowie zusätzliche Sozialleistungen und einem Dienstwagen, der auch zur Privatnutzung zur Verfügung steht.

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