Universitätsassistentin Postdoc

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die von ihrer Neugier angetrieben, mit hohem Verantwortungsbewusstsein den Dingen auf den Grund gehen wollen. In Forschung und Lehre leisten sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Wollen Sie das auch? Wir suchen einen*eine

Universitätsassistent*in Postdoc

53 Fakultät für Geowissenschaften, Geographie und Astronomie

Besetzung ab: 01.02.2025 | Stundenausmaß: 40,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)

Befristung bis:

Stellen ID: 2832

Das Institut für Geographie und Regionalforschung ist das älteste und größte geographische Institut Österreichs. Es beherbergt mehr als 90 Forscherinnen in 9 Arbeitsgruppen und 3.600 Studierende. Die Geographische Forschung und Lehre am Institut umfasst sowohl Sozial- als auch Naturwissenschaften. Diese interdisziplinäre Basis bietet ein dynamisches und inspirierendes Umfeld für Forscher*innen, die sich mit den großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit auseinandersetzen.

Die Position ist Teil der Forschungsgruppe Bevölkerung | Umwelt | Entwicklung, die darauf abzielt, theoretisch fundierte und empirisch informierte Forschung an der Schnittstelle von Bevölkerungsdynamik, Umweltveränderungen und resilienter Entwicklung durchzuführen. Wir suchen eine*n herausragende*n und engagierte*n Wissenschaftler*in , die*der das Gebiet der Umwelt- und Klimamobilitäten sowohl theoretisch als auch methodisch weiterentwickelt und aktiv zur Forschungsgruppe beiträgt.

Geplanter Anstellungsbeginn Februar 2025, in Abstimmung mit Bewerber*in.

• Entwickeln Sie ein eigenständiges Profil im Bereich Umwelt- und Klimamobilitäten, etablieren Sie sich als Expert*in und legen Sie den Grundstein für eine langfristige akademische Karriere.
• Arbeiten Sie aktiv mit an laufenden Forschungs-, Netzwerk-, Lehr- und Vermittlungsaktivitäten innerhalb der Arbeitsgruppe (z. B. ECMN-Netzwerk, Knowledge Hub).
• Publizieren Sie international und präsentieren Sie Forschungsergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen, um die Sichtbarkeit und Wirkung im Fachbereich zu erhöhen.
• Werben Sie eigenständig Drittmittel ein (z. B. ERC, FWF), um ambitionierte Forschungsprojekte zu unterstützen.
• Führen Sie unabhängige und kooperative empirische Forschung im Bereich Umwelt- und Klimamobilitäten durch und leisten Sie innovative Beiträge zum Fachgebiet.
• Betreuen Sie Studierende auf BA-, MA- und PhD-Ebene und lehren Sie eigenständig Kurse gemäß dem Kollektivvertrag, um die nächste Generation von Forschenden und Führungskräften im Bereich Umwelt- und Klimamobilitätsstudien zu fördern.
• Übernehmen Sie eine aktive Rolle in der universitären akademischen Selbstverwaltung, tragen Sie zu strategischen Entscheidungen bei und stellen Sie reibungslose Abläufe sicher.
• Werden Sie Teil eines internationalen und vielfältigen Forschungsteams, das sich der Förderung sozial wirksamer Forschung im Bereich Umwelt- und Klimamobilitäten verschrieben hat.

• PhD oder Doktorat in Geographie oder einer relevanten verwandten Disziplin im Bereich Umwelt- und Klimamobilitäten.
• Nachgewiesene theoretische und methodologische Expertise mit Forschungserfahrung in Umwelt- und Klimamobilitäten oder verwandten Bereichen sowie eine solide Publikationsliste in internationalen Fachzeitschriften.
• Erfahrung oder nachweisbares Potenzial in der Einwerbung von Drittmitteln für Forschungsprojekte (z. B. ERC, FWF) mit einem strategischen Ansatz zur Fördermittelakquise.
• Erfahrung in der Durchführung unabhängiger und kooperativer empirischer Forschung, idealerweise inklusive Feldforschung im Globalen Süden.
• Kompetenz im akademischen Netzwerken und in der Zusammenarbeit, mit aktiver Teilnahme an relevanten Forschungsnetzwerken.
• Starke Lehrkompetenzen und Erfahrung in der Betreuung von Studierenden mit einem Engagement für Mentoring und die Förderung der Entwicklung zukünftiger Forschender.
• Fähigkeit, Forschungsergebnisse auf internationalen Konferenzen zu präsentieren und dabei sowohl individuelle als auch institutionelle Beiträge hervorzuheben.
• Erfahrung oder Interesse an akademischer Verwaltung und strategischer Entscheidungsfindung innerhalb einer universitären Einrichtung.
• Engagement für die Arbeit in einer vielfältigen, internationalen Forschungsumgebung und Beitrag zu gesellschaftlich relevanten wissenschaftlichen Fortschritten im Bereich Umwelt- und Klimamobilitäten.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowohl im akademischen als auch im kollaborativen Teamkontext.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können in Absprache teils auch von zuhause aus arbeiten (in Absprache gegebenenfalls auch in Teilzeit).

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen akademischen Teams in einer gesunden und fairen Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz im Zentrum des schönen Wiens ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Möglichkeit, Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu vertiefen. Über 600 Kurse stehen zur Auswahl - kostenfrei.

Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 4.752,30 (14 x jährlich) für die Dauer von 6 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir begrüßen jede zusätzliche/neue Persönlichkeit im Team!

• Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf / Letter of intent
• Mit Ihrem Publikationsverzeichnis
• Mit einer Zusammenfassung Ihrer Forschungsschwerpunkte (max. 1 S.)
• Kontaktdetails von Personen, die Referenzschreiben zur Verfügung stellen könnten
• Bescheid über abgeschlossenes Dokorats-/PhD Studium
• Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button

Patrick Sakdapolrak

patrick.sakdapolrak@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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Bewerbungsfrist: 07.01.2025