Leiterin Büro der Geschäftsführung mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Compliance (w/m/d)

• Sie unterstützen die Geschäftsführung der B&F-Gruppe in allen fachlichen und strategischen Belangen und koordinieren die Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen.
• Sie übernehmen fachliche Begleitungen von übergreifenden Themenstellungen und initiieren und begleiten strategische Projekte zur Organisationsentwicklung.
• Sie führen das Expert*innenteam der Organisationsentwickler*innen, fördern deren selbständiges Arbeiten und deren Weiterentwicklung.
• Sie bereiten Meetings und Tagungen vor und nach, erstellen Entscheidungsvorlagen und beraten die Geschäftsleitung durch fundierte Recherchen.
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Einhaltung und Überwachung der Compliance-Richtlinien als Compliance Officer und sind in dieser Rolle weisungsfrei.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich Compliance und rechtlicher Beratung.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition mit.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Sie sind kommunikationsstark und haben die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Sie sind Teamplayer*in und zeichnen sich durch hohe Sozialkompetenz aus.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.878,12 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie gegebenenfalls die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Sie arbeiten in einem familiären Team in einem Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit. Mitarbeiter*innenförderung ist uns sehr wichtig - wir bieten eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Events und Aktivitäten:

  Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern – z.B. beim Vienna Business Run, beim unserem Mitarbeiter*innenfest oder beim Nachklang.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir unterstützen Sie dabei gerne z.B. durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, in wechselndes Aktiv-Angebot oder günstige Konditionen einer privaten Krankenversicherung.

• Kinderbetreuung:

  Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an.

• Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten:

  Man lernt niemals aus. Neues lernen oder Fachwissen vertiefen? Nutzen Sie die bedarfsorientierten Weiterbildungsangebote im WSTW-eigenem Bildungszentrum oder bei spezialisierten Trainings-Anbieter*innen. In den ersten Wochen im Unternehmen werden Sie den "71er nehmen" und unsere Dienstleistungen näher kennenlernen.

• Sonstiges:

  Unternehmen mit vielen sinnstiftenden Aufgaben, das geprägt ist durch Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität. Als Teil eines Klimakonzerns ist uns Nachhaltigkeit wichtig, gute öffentliche Anbindung in die Unternehmenszentrale.

• Speisen und Getränke:

  In unserer eigenen Kantine in der Unternehmenszentrale wird auf gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geachtet.

• Vergünstigungen:

  Betriebliche Pensionsvorsorge ab einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit, spezielle Konditionen einer Gruppenkrankenversicherung und kollektivvertragliche Familienleistung ("Kinderzulage").

• Work-Life-Balance:

  Dank Gleitzeit sowie Homeoffice sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden.

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