HR Generalist*in

Standort: Freudenauer Hafenstraße 8-10 1020 Wien; ab 30 Wochenstunden

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Die Wiener Stadtwerke sind mit fast 17.000 Mitarbeiter*innen der bedeutendste Infrastrukturdienstleister für den Großraum Wien. Mit Innovationskraft und Erfahrung halten wir die Stadt am Laufen und machen sie klimafit für die Zukunft.

• Als Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in Österreich, Deutschland und Tschechien verantwortest du alle Themen entlang des Employee Lifecycles
• Du steuerst und setzt operative HR-Themen effizient um und kümmerst dich gemeinsam mit deinen Kolleg*innen um die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
• Du übernimmst administrative und organisatorische Tätigkeiten (z.B. Erstellung von Dienstverträgen, Zeugnissen, uvm.)
• Du berätst unsere Führungskräfte proaktiv zu sämtlichen Personalthemen und bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Du unterstützt bei der operativen und strategischen Personalplanung
• Du übernimmst oder beteiligst dich an Recruitingprozessen und unterstützt ein reibungsloses Onboarding
• Du unterstützt die Ausarbeitung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und steuerst Maßnahmen im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement
• Als Vertretung der Personalabteilung arbeitest du in unternehmens- und konzerninternen Gremien und Projekten mit

• Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung mit Matura bzw. Studium, idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder einer Fachhochschule mit HR-Bezug
• Du konntest bereits einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich sammeln
• Du besitzt einen strukturierten und integrativen Arbeitsstil, bist lösungsorientiert und einsatzbereit
• Du verfügst über exzellente kommunikative Fähigkeiten gepaart mit Überzeugungskraft und Umsetzungsstärke
• Du widmest dich gerne Verbesserungsprozessen und hast Freude daran, deine Ideen und dein Know-How aktiv einzubringen
• Du bringst Humor, Empathie und Spaß an der (HR-)Arbeit mit und arbeitest gerne im Team

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Das bieten wir dir

Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.115,69 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsmittel und Umfeld:

  Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.

• Arbeitsumfeld:

  Moderne Arbeitsplätze und ein familiäres Umfeld warten auf Sie.

• Events und Aktivitäten:

  Von der Weihnachtsfeier bis zum Businessrun. Wir bringen Konfetti in Ihr Arbeitsleben.

• Events und Aktivitäten:

  Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.

• Onboarding und Entwicklung:

  Weiterbildung wird bei uns GROß geschrieben. Besuchen Sie unser umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm.

• Onboarding und Entwicklung:

  Eine nachhaltige Welcome Journey bringt die Wiener Stadtwerke-Gruppe und interessante Persönlichkeiten näher. Das Pat*innen-Programm erleichtert den Einstieg, Jobbörse und Förderangebote für die Karriere sowie Mentoringprogramme für Frauen.

• Sonstiges:

  Die Möglichkeit einer steuerbegünstigten Zukunftssicherung bei der ÖBV sowie gratis Parkplätze

• Speisen und Getränke:

  Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis.

• Vergünstigungen:

  Vergünstigtes Mittagessen sowie Aktionen auf Sommer- und Winterreifen sowie attraktive Mitarbeiter*innenvergünstigungen (Reisen, Kulinarik, Mode, Sport, etc.)

• Work-Life Balance:

  Von der Gleitzeit bis zum Papamonat – flexible Arbeitszeitmodelle zur optimalen Verbindung von Arbeits- und Privatleben.

• Work-Life Balance:

  37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung und Home-Office, Einarbeitungstage und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

Hast du noch Fragen?

Ich bin gerne für dich da.

Bitte beachte, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.