* Betreuung aller HR-relevanten Themen wie Recruiting, On- und Offboarding, Personalentwicklung, Personalkosten und Vergütung * Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprozessen in enger Abstimmung mit dem HR-Team und der Geschäftsführung * Begleitung von zukunftsweisenden HR Projekten * Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen bei allen HR-relevanten Fragen * Weiterentwicklung einer ganzheitlichen HR-Strategie, die die langfristigen Unternehmensziele unterstützt und zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit beiträgt
Das solltest du mitbringen
* abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen * mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position * Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie der Personalverrechnung * sehr gute EDV-Kenntnisse mit (MS-Office, HR Tools) * Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und strategisches Denken * Soziale Verantwortung und ein diskreter Umgang mit Fingerspitzengefühl
Was dich erwartet
* Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und Home-Office-Möglichkeit * Attraktive und faire Vergütung, die deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht * Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und hilfsbereiten Team * Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit flacher Organisationsstruktur * Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten * Ein praxisorientierter und betreuter Einstieg durch ein Mentoring-System * Attraktive Benefits wie z.B. Mitarbeiter-Events, Prämien, Essenszuschüsse, Pendlerticket, Fahrradleasing, Unfallversicherung u.v.m. * Das Mindestbruttogehalt orientiert sich an dem Kollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting
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