Programmleitung Benevento

Bist du bereit, die strategische Ausrichtung und redaktionelle Entwicklung eines Buchverlags in Österreich aktiv mitzugestalten?

Übernimm die Programm-Bereichsleitung bei Benevento und treibe die Weiterentwicklung unserer Sub-Brands Servus, Ecowing und Benevento voran! In dieser Rolle prägst du maßgeblich die Zukunft unserer Marken mit Fokus auf den österreichischen Markt und entwickelst innovative Inhalte, die unsere Leserinnen und Leser begeistern.

Strategische Leitung und Positionierung

In dieser Rolle bist du maßgeblich für die Positionierung des Verlags verantwortlich. Dazu gehört die kontinuierliche Weiterentwicklung der Buch-Programm-Strategie, die durch gezielte Trendrecherchen und das Entwickeln neuer Buchideen, -themen und -konzepte vorangetrieben wird. Ein besonderes Augenmerk liegt zudem auf der strategischen Entwicklung unserer Sub-Brands Servus, Ecowing und Benevento, um deren Marktposition zu stärken.

Geschäftsfelderweiterung und Innovation

In deiner Rolle treibst du auch den Ausbau neuer Geschäftsfelder voran, wie etwa Corporate und Private Books, um neue Zielgruppen und Absatzmärkte zu erschließen. Ein wichtiger Aspekt ist die Etablierung von Branchentrends wie eBooks und AudioBooks, um die Relevanz und Innovationskraft des Verlags im digitalen Bereich zu stärken.

Vertriebs- und Kommunikationsstrategie

Gemeinsam mit dem Vertrieb arbeitest du an der Definition der Sales-Strategie, um unsere Bücher optimal am Markt zu positionieren. Parallel dazu unterstützt du das Marketing-Team bei der Entwicklung der Kommunikationsstrategie, die die Sichtbarkeit unserer Bücher und Marken verstärkt. In beiden Bereichen trägst du zur erfolgreichen Umsetzung und strategischen Ausrichtung bei.

Projekt- und Budgetverantwortung

Du übernimmst die selbständige Betreuung von Buchprojekten – von der ersten Konzeption bis zum fertigen Druck. Darüber hinaus trägst du die Budgetverantwortung für deine Projekte und stellst sicher, dass die Ziele sowohl inhaltlich als auch finanziell erreicht werden.

Autorenmanagement und Vertragsverhandlungen

Ein zentraler Bestandteil deiner Tätigkeit ist die Pflege bestehender und die Gewinnung neuer Autorinnen und Autoren. Hierbei entwickelst du neue B2B-Kommunikationsstrategien, um Talente für den Verlag zu gewinnen und langfristige Partnerschaften zu pflegen. Zudem führst du Vertragsverhandlungen mit Autoren und Agenturen, um erfolgreiche Kooperationen sicherzustellen.

Netzwerkaufbau und Repräsentation des Verlags

Du repräsentierst Benevento nach außen und baust das Netzwerk des Verlags im gesamten DACH-Markt kontinuierlich aus. Durch aktive Teilnahme an Branchenevents und Messen stärkst du die Wahrnehmung des Verlags und knüpfst wertvolle Kontakte, die zur langfristigen Weiterentwicklung und Marktpositionierung beitragen.

Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der redaktionellen Weiterentwicklung von Medienprodukten, insbesondere Büchern.

Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowie hohe Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in beiden Sprachen.

Tiefgehende Kenntnisse des deutschsprachigen und internationalen Buchmarkts sowie ein etabliertes Netzwerk an relevanten Kontakten.

Ausgeprägtes Gespür für relevante Geschichten und Themen sowie die Fähigkeit, kreative Ideen und Konzepte umzusetzen.

Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams sowie die Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit.

Erfahrung in der Akquise neuer Autoren und der Pflege bestehender Autorenbeziehungen.

Exzellentes Zeitmanagement und Organisationstalent mit der Bereitschaft zur selbständigen Betreuung von Projekten – von der Konzeption bis zum Druck.

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 3.360,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.