Universitätsassistentin Postdoc

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen einen*eine

Universitätsassistent*in Postdoc

37 Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Besetzung ab: 01.03.2025 | Stundenausmaß: 40,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)

Befristung bis: 28.02.2029

Stellen ID: 3290

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Im Arbeitsbereich des Instituts für Wirtschaftssoziologie der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften kann per 1. März 2025 die Stelle eines*einer Universitätsassistent*in post-doc besetzt werden. Das Arbeitsverhältnis ist mit 4 Jahren zeitlich befristet und kann bei positiver Evaluation um 2 Jahre verlängert werden. Erwartet werden der Aufbau einer eigenständigen Forschungslinie in der Wirtschaftssoziologie – eine spezielle Soziologie, welche sich mit der Analyse ökonomischer Phänomene im gesellschaftlichen Zusammenhang befasst – inklusive Einwerbung von Drittmitteln sowie die Beteiligung an Projekten des Instituts. Gesucht wird primär eine Person, die einen quantitativen, nach Möglichkeit experimentellen Zugang zur Forschung vertritt.

Ihr Aufgabenbereich umfasst die Mitarbeit in Forschung, Lehre (im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen) und Verwaltung im Bereich des Instituts für Wirtschaftssoziologie.

• Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium der Fachrichtung Soziologie, Politikwissenschaft oder eng verwandte Felder
• Hervorragende Dissertation
• Nachweis fundierter Kenntnisse zur Erhebung und Analyse von Umfrage- oder experimentellen Daten sowie der relevanten statistischen Verfahren, vorzugsweise nachgewiesen mittels Publikationen in internationalen Fachzeitschriften
• Die Verwendung experimenteller Methoden, einschlägige Lehrerfahrung und Auslandserfahrung sind von Vorteil.
• Die Lehre beinhaltet die Übernahme von Lehrveranstaltungen im bestehenden Angebot des Instituts.
• Didaktische Kompetenzen / Erfahrung im e-learning
• IT-Kenntnisse (MS Office, Stata oder R sowie nach Möglichkeit oTree)
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.

Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 4.752,30 (14 x jährlich) für die Dauer von 4 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

• Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf / Letter of intent
• Mit Ihrem Publikationsverzeichnis
• Mit einer Zusammenfassung Ihrer Forschungsschwerpunkte (max. 1 S.)
• Kontaktdetails von 2 Personen für Referenzen
• Bescheid über abgeschlossenes Dokorats-/PhD Studium
• Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button

Bernhard Kittel

bernhard.kittel@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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Bewerbungsfrist: 15.01.2025