IT Business Consultant SAP HCM

Bei Swarovski trifft Innovation auf Inspiration. Die Mitarbeiter*innen bei Swarovski wollen entdecken, erleben und erschaffen. Du auch? Wir suchen dich als IT Business Consultant SAP HCM (w/m/d). In dieser spannenden Rolle bekommst du die Möglichkeit, in einem vielfältigen Team zu arbeiten, das tagtäglich die Grenzen neu erfindet. Werde Teil einer Marke, die sich als globale Ikone etabliert hat. Lerne und wachse mit uns. Wir sind mutig und innovativ und verblüffen, wie kaum ein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet dich bei Swarovski.

Dich erwartet

Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem:

• Durchführung von Implementierungs- und Konfigurationsaufgaben im SAP HCM Modul mit Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung/Payroll für unsere österreichischen Gesellschaften

• Übernahme von Anpassungen anhand von Schemen und Zyklen zur Optimierung der Prozesse

• Durchführung von Anforderungsanalysen gemeinsam mit dem Fachbereich zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen und Anpassungsbedarf im System

• Schulungen der Endnutzer sowie Bereitstellung von Support und Lösungen für auftretende Fehler und Probleme im System

Dein Profil

Wir suchen dich - ein einzigartiges Talent, das folgendes mitbringt:

• Fundiertes Fachwissen im HR-Bereich und gutes Verständnis für HR-Anforderungen und -Prozesse

• Fundiertes Fachwissen im Bereich SAP HCM Payroll sowie Erfahrung im Customizing und idealerweise der Projektarbeit

• Kenntnisse in angrenzenden SAP HCM-Modulen wie z.B. PT sind wünschenswert

• Idealerweise verfügen Sie über aktuelle Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Aufgeschlossene Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit im Team

• Gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse

Was wir anbieten:

Du kannst eine Reihe von Vorteilen erwarten, darunter:

• Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Home-Office-Regelung, Teilzeit-Modelle, u.a.)

• Fahrtkostenzuschuss/Öffi-Ticket/Bike Leasing

• Firmenzuschuss für Mittagessen in den Kantinen

• Betriebspensionsvorsorge durch den Arbeitgeber (ab 3. Dienstjahr)

• Geburtenzuschuss, Hinterbliebenenhilfe

• Betriebskinderkrippe, Sommerferienbetreuung für Kinder

• Kostenlose Sport- und Gesundheitsprogramme

• Aus- und Weiterbildungsangebote

• Freiwilligenzeit

• Kostenlose externe Beratung & Unterstützung (ICAS)

• Freiwillige Erfolgsbeteiligung

• Zuschuss bei privater Krankenversicherung

• Treuevorteile in Form von Prämien, Jubiläumsgeschenk u.a.

• Werks-Wohnungen

Masters of Light Since 1895

Swarovski kreiert kristall-basierte Produkte in einzigartiger Qualität und Handwerkskunst, die Freude bringen und die Individualität feiern sollen.

Das 1895 in Österreich gegründete Unternehmen entwirft, produziert und verkauft die weltweit edelsten Kristalle, Schmucksteine, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, sowie Schmuck, Accessoires, Kristallobjekte und Wohn-Accessoires. Swarovski Crystal Business hat mit ungefähr 2.400 Stores und 6.700 Verkaufsstellen in mehr als 150 Ländern eine globale Reichweite und beschäftigt mehr als 18.000 Mitarbeiter*innen. Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet Swarovski Crystal Business die Swarovski-Gruppe. Ein verantwortlicher Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil der Swarovski-Geschichte. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen verwurzelt, die über die gesamte Lieferkette hinweg reichen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf zirkulärer Innovation, Diversität, Inklusion und Selbstentfaltung sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Foundation, die Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt, die positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft nehmen.

Swarovski ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir geben unseren Mitarbeiter*innen den Mut, Individualität zu zelebrieren und sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen einbezogen, respektiert, geschätzt, verbunden und gehört fühlen. Ein Ort, an dem jeder und jede dazugehört. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, beruhen auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und Geschäftsanforderungen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der in den Ländern, in denen wir tätig sind, gesetzlich geschützt ist.

Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position € 3.725,23. brutto monatlich beträgt. Unsere tatsächlichen Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und berücksichtigen deine Qualifikation und Erfahrung.