HR Manager:in

Zusammen machen wir die Welt ein kleines (Kuchen-) Stückerl besser.

In unserem Team sind 50% der Menschen über 55 Jahre alt und arbeiten im Team "Oldies" gemeinsam mit unserem Team "Jungspund" zusammen.

Deine Aufgaben

• Du bist für alle Personal-Fragen Ansprechperson Nummer 1 im Unternehmen
• Du erledigst alle Vorbereitungsarbeiten der Lohn- und Gehaltsverrechnung für unseren externen Dienstleister (Steuerberater), An- und Abmeldungen
• Ansprechpartner*in für unsere Kolleg*innen bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anfragen
• Du bist zuständig für die Personalverwaltung (Stammdatenpflege, Verwaltung der Personalakte) sowie allgemeine administrative Tätigkeiten
• Schnittstelle zu Ämtern und Behörden
• Dienstplanung für Events
• Recruiting und Onboarding der neuen Mitarbeiter:innen
• Deine proaktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung der Prozesse und Abläufe ist erwünscht
• Planung und Durchführung von Generationen-verbindenden Team Aktivitäten sowie weiteren Elementen zur Stärkung der Vollpension Unternehmenskultur

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung (zB Handelsakademie) oder im Studium befindlich (bevorzugt HR Management)
• Einschlägige Erfahrung in der Personalabrechnung wäre von Vorteil
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (Google Drive) sowie Kenntnisse von Personal-Verwaltungssystem (Gastromatic)
• Hands on-Mentalität, Engagement und Begeisterung für ein dynamisches und sehr diverses Arbeitsumfeld
• Strukturierte und genaue Arbeitsweise

Wir bieten

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem der bekanntesten Social Business Unternehmen Österreichs
• Ein diverses, motiviertes und qualifiziertes Team, das laufend an Produktinnovationen im Bereich Gastronomie und Digital Business arbeitet
• Hohes Maß an Eigenverantwortung
• Flexibles Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
• Teilzeit- oder Vollzeit-Anstellung (20-40h/Woche)
• Ein auf Deine Qualifikation und Erfahrung abgestimmtes Gehalt, Verhandlungsbasis ab 2.200 € Brutto/Monat bei Vollzeit-Anstellung, mit der Bereitschaft zur Überbezahlung