Erfahrene:r HR Projektmanager:in - Personalentwicklung

Erfahrene:r HR Projektmanager:in - Personalentwicklung

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!

Erfahrene:r HR Projektmanager:in - Personalentwicklung

Wien-Leopoldstadt req20297

Konzeption und Umsetzung von Prozessen und Instrumenten im Bereich Talent Management in einem Konzernumfeld sind für Sie trotz ihrer Komplexität keine Herausforderung, sondern Ihre Berufung? Dann werden Sie fachliche:r Sparring Partner:in in unserem Team und gestalten Talent Management, Generationenwandel und Digitale Transformation aktiv mit:

Ihr Job

• Im Rahmen von konzernweiten HR-Transformationsprojekten wirken Sie bei der Konzeption und Implementierung von konzernübergreifenden Standards und Prozessen im Bereich des Talent Managements mit.
• Sie unterstützen die inhaltliche Ausrichtung des Talent Managements, indem Sie mit Ihrer Praxiserfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen punkten und einen guten Überblick über aktuelle Entwicklungen im Bereich der HR IT Systeme mitbringen.
• Sie unterstützen die Projektleitung in der agilen Projektplanung, Projektorganisation, Projektdokumentation und dem Monitoring der Projektziele und leisten dadurch einen wertvollen Beitrag zur Erreichung der Projektziele zu den vereinbarten Vorgaben von Zeit, Budget und Qualität.
• Gemeinsam mit dem Projektteam erarbeiten Sie Entscheidungsgrundlagen und Handlungsalternativen, die Sie präsentieren und argumentieren, um projektrelevante Entscheidungen zu initiieren.
• Als Schnittstelle fungieren Sie zwischen HR-Fachabteilungen, unserer Implementierungspartner:in und der IT und legen großen Wert auf Stakeholder Management sowie eine enge und gute Zusammenarbeit mit allen Beteiligten.
• Sie sind wesentliche Know-How-Träger:in im Projektteam und beraten und begleiten mit Ihrer Expertise in Workshopkonzeption und Moderation sowie mit Projektmanagement-Methoden bzw. Tools.
  

Ihr Profil

• Sie brennen für das Thema Personalentwicklung und Talent Management und möchten einen wichtigen Beitrag für Ihre zukünftigen ÖBB-Kolleg;innen leisten. Eine abgeschlossene akademische Ausbildung (Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt im HR-Bereich, Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung) und fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement bilden die Basis dafür.
• Ihnen sind die Methoden und Vorgehensmodelle des modernen Projektmanagements (klassisch & agil) geläufig und Sie können diese situativ einsetzen (eine Zertifizierung ist von Vorteil).
• Sie konnten mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise im PE/OE-Bereich) sammeln und bringen Projekterfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen (idealerweise im Kontext von SAP SuccessFactors) mit.
• Exzellente Analyse- und Konzeptions-Skills sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken - hohe Service- und Kund:innenorientierung sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
• Eine hohe Lösungsorientierung und praxisnahe Arbeitsweise gepaart mit einem langen Atem in der Umsetzung entsprechen Ihrer Person.
• Sie sind in der Lage komplexe Sachverhalte zu strukturieren und zu priorisieren und können mit Ihrer Präsentationssicherheit verschiedene Stakeholder überzeugen.

Unser Angebot

• Ein zielstrebiges Team, in dem gegenseitige Unterstützung und ein positives Arbeitsklima großgeschrieben werden, freut sich auf Sie.
• Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit umfassenden Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Homeoffice lässt Sie Beruf und Privatleben in einem ausgeglichenen Verhältnis vereinbaren.
• Zahlreiche weitere Benefits (Sonderkonditionen bei Bahnreisen und in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, gemeinsame firmeninterne Events & Sportangebote, kulinarische Versorgung durch unser internes Bistro) erwarten Sie.
• Wir bieten einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichsten Mobilität in Österreich zu leisten.
• Für die Funktion "Senior Spezialist:in Projektmanagement" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich online mit Motivationsschreiben und Lebenslauf. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.

Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort. Mehr Infos findest du unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere(oebb.at)

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen

Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Fabian Müller, +43664/8112149.
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.

Über das Unternehmen:

Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern.

Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.