Junior Oracle Cloud Platform Developerin

WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs: Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen. Mit smarten Services halten wir die Dinge im Hintergrund am Laufen – und sind #lowkey da für Wien, #lowkey da für dich.

• Beratende Unterstützung der Business Consultants in der Beschreibung fachlicher Anforderungen in den Bereichen Oracle Learning Management System und Talentmanagement
• Erstellung technischer Konzepte auf der Grundlage von dokumentierten fachlichen Anforderungen des Learning Management System und Talentmanagement
• Umsetzung und entwicklerseitige Testung der technischen Konzepte Oracle Learning Management System und Talentmanagement
• Wartung der Schnittstellen betreffend der Oracle Fusion Cloud und HCM
• Dokumentation der umgesetzten Themenstellungen
  

• Abgeschlossene Ausbildung (Matura) oder Hochschulstudium (Universität/FH) im technischen oder wirtschaftlichen Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung
• Kenntnisse im Bereich Oracle Cloud von Vorteil, z.B.: Oracle Integration Cloud, Oracle Visual Builder Cloud Service, Oracle Visual Builder Studio, Oracle Cloud Infrastructure (OIC) mit Oracle Datenbank, Oracle Identity Cloud Service
• Javascript Kenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte Lösungskompetenz mit ergebnis‐ und kund*innenorientiertem Arbeitsstil sowie vernetztes Denken, sowie strukturierte und teamfähige Arbeitsweise
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.175,00 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.

• Events und Aktivitäten:

  Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc.

• Onboarding und Entwicklung:

  Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.

• Sonstiges:

  Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play!

• Speisen und Getränke:

  Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee

• Vergünstigungen:

  Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.

• Work-Life-Balance:

  Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

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