Behindertenbetreuerin WG Ibis

Behindertenbetreuer*in WG Ibis

• Du begleitest mehrfachbehinderte Klient*innen in allen Belangen des täglichen Lebens.
• Du unterstützt Klient*innen mit Lernschwierigkeiten bei lebenspraktischen Tätigkeiten und gestaltest mit ihnen eine abwechslungsreiche Freizeit.
• Du bist im Turnusdienst tätig und sorgst für einen strukturierten und verlässlichen Ablauf in der Wohngemeinschaft.
• Du stärkst die Eigenständigkeit und Selbstbestimmung von Frauen und Männern mit Behinderung.
• Du ermöglichst Teilhabe an allen Lebensbereichen – ganz nach unserem Leitbild des Bereichs Menschen mit Behinderung.

• Du bringst eine abgeschlossene einschlägige Ausbildung mit, z.B. als Fach- oder Diplomsozialbetreuerin BA/BB, Sozialpädagog*in oder ein Studium der Sozialarbeit/Psychologie/Pädagogik (von Vorteil).
• Das Modul "Unterstützung bei der Basisversorgung (UBV)" ist ein Plus oder du bist bereit, es zu nachzuholen.
• Erfahrungen in der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen sind vorteilhaft.
• Erfahrung mit den Methoden der Unterstützten Kommunikation wäre wünschenswert.
• Du bist bereit, Assistenzleistungen im pflegerischen Bereich zu übernehmen.
• Die für den Arbeitsplatz erforderlichen Impfungen (z.B. HepB) sind vorhanden oder du bist bereit, diese nachzuholen.

• Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Urlaubsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz).
• Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket.
• Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt.
• Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen.
• Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern.

• Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen.
• Kostenübernahme des UBV-Moduls.
• Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen.
• Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess.
• Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander.
• Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima.