HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Österreich und Schweiz

Dein Job

Aktuell suchen wir einen HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) mit Zuständigkeit für Österreich und Schweiz am Standort Guntramsdorf bei Wien. Die Stelle ist in Vollzeit (38,5h/Woche) zu besetzen.
Der offizielle Jobtitel bei Danfoss lautet People Partner (m/w/d).

Deine Aufgaben

In dieser Position wirst du Teil eines bestehenden DACH HR-Teams, mit dem du länderübergreifend / remote zusammenarbeitest. In deiner Rolle als People Partner (m/w/d) bist du Berater*in, Coach und Change Agent für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in deinem Betreuungsbereich (Österreich & Schweiz, mit insgesamt ca. 130 Mitarbeitende).

• Eigenverantwortliche Betreuung von HR-Themen mit Fokus auf die Verbesserung der Employee Experience (z. B. durch Performance Management, organisatorische Veränderungen)
• Verantwortung für alle HR-Themen entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus mit eigener kreativer Freiheit in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern
• Austausch mit Führungskräften zu Themen wie People Development und Performance Management sowie Zusammenarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und der Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
• Förderung und Etablierung der HR-Arbeitsweise gemäß des neuen HR Operation Models
• Als Teil des lokalen Management-Teams berätst Du zu allen personalpolitischen Themen wie z. B. Onboarding, Arbeitsbedingungen, Benefits und Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung
• Mit dem Betriebsrat in Österreich pflegst du eine offene und konstruktive Zusammenarbeit

Dein Profil

Verstärke unser Team und bring deine Expertise ein. Wir bieten dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Was du mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
• Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Proaktive, eigenständige Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Initiativen zu ergreifen, voranzutreiben und erfolgreich abzuschließen
• Empathische, lösungsorientierte Kommunikation und eine strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Fragen zur Position, melde Dich gerne bei Paula Scharfenberg, Talent Acquisition Manager, unter +49 40 73 67 5129.

#LI-PS1

Wir bei Danfoss sind der Meinung, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz Kreativität, Innovation und eine breitere Perspektive bei der Entscheidungsfindung fördert. Wenn du diese Stellenausschreibung betrachtest, hast du das Gefühl, dass dein Profil nicht perfekt passt? Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Frauen und Menschen mit anderer Hautfarbe sich eher bewerben, wenn sie alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen. Auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, ermutigen wir dich dazu, dich trotzdem zu bewerben. Wir sind neugierig darauf herauszufinden, wie du neue Aspekte in die Stelle oder bei Danfoss als Unternehmen einbringen kannst.

Benefits für unsere Mitarbeitenden

Auf dieser Position bieten wir ein attraktives Gehaltspaket bestehend aus einem jährlichen Bruttogehalt von mindestens 45.000 Euro (bei einer Vollzeitstelle) mit möglicher Überzahlung angepasst an deine Qualifikation und Erfahrung, sowie eine jährliche Leistungsvergütung. Weiter gibt es zusätzliche Versicherungen (z.B. Zusatzpensionsversicherung) sowie sonstige lokale Benefits (kostenlose Parkplätze, gratis Getränke, frisches Obst und Gemüse, 50% Zuschuss zum Mittagessen) und die Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Danfoss – Engineering Tomorrow

Mit Danfoss entwickeln wir Lösungen, die es uns erlauben Ressourcen effizienter zu nutzen - damit wir die nachhaltige Transformation von Morgen vorantreiben können. Und jede Transformation benötigt eine Gruppe von leidenschaftlichen und engagierten Menschen. Wir glauben, dass Innovationen und sehr gute Produkte nur durch eine Gruppe von unterschiedlichen und sich ergänzenden Menschen möglich sind. Um sicherzustellen, dass diese Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen, Fähigkeiten und Perspektiven erfolgreich zusammen arbeiten können, schaffen wir ein integratives Arbeitsumfeld bei Danfoss, in dem die Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gleich behandelt, respektiert und geschätzt werden. Das heißt auch, dass bei uns die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter oberste Priorität hat.

”Taten sagen mehr als Worte“ – mit diesem Leitgedanken unseres Gründers haben wir uns das Ziel gesetzt unsere Umwelt zu schützen und bis spätestens 2030 CO²-neutral zu operieren.