Mitarbeiter:in für Personalentwicklung und Recruiting

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SZL Seniorenzentren Linz GmbH

Linz

Unbefristet

Teilzeit

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unseres Teams.

Zehn Häuser. Ein Zuhause.
Als Seniorenzentren Linz bieten wir Menschen, die ihren Alltag alleine nicht mehr bewältigen können, nicht nur einen Ort zum Wohnen, sondern viel mehr als das: ein Zuhause.
Für uns zählt nicht nur die Arbeit, sondern der Mensch. Gemeinsam wollen wir die Welt, in der wir leben, ein kleines bisschen besser machen. Daher bieten wir einen sicheren Job mit Zukunft für Menschen, die sich dazu berufen fühlen, mit ihrem Können und Herzblut Menschen ein Zuhause zu schaffen, die auf Begleitung und Unterstützung angewiesen sind.
Wir suchen für unser HR-Management ab sofort eine:n

Mitarbeiter:in für Personalentwicklung und Recruiting

(Teilzeit, 20 Wochenstunden)

Aufgabengebiet

Personalentwicklung

* Organisation und Administration von Fortbildungen (hauptsächlich operative Tätigkeiten)
* Betreuung des digitalen Fortbildungstools (Vivendi Selfservice)
* Organisation und Durchführung von Mitarbeiter:innen-Events
* Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten

Recruiting

* Gestalten von Inseraten und Ausschreibungen für verschiedene Jobplattformen
* Abwicklung des gesamten Recruiting Prozesses inkl. Bewerber:innenmanagement und Führen von Vorstellungsgesprächen
* Unterstützung und Beratung von Führungskräften vor und während des Recruitingprozesses
* Repräsentation der Seniorenzentren Linz bei Messen und Events
* Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Bereiches

Voraussetzungen

* Kaufmännische Ausbildung mind. auf Maturaniveau
* Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting
* Erfahrung im Gesundheits- oder Sozialbereich vorteilhaft
* Fortgeschrittene EDV-Anwenderkenntnisse und sicherer Umgang mit Social Media
* Soziale Kompetenz, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
* Kreativität, innovatives Denken und Organisationstalent

Was wir dafür bieten

* Ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im HRM-Team
* Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Ein flexibles Gleitzeitmodell, Homeoffice-Möglichkeit
* Betriebliche Gesundheitsförderung (breites Angebot an kostenlosen Kursen und Events)
* Einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr
* Diverse Sozialleistungen (z. B. kostengünstiges Essensangebot, Zuschüsse für Kinder uvm.)
* Unentgeltliche Parkplätze

Mindestbruttogehalt bei 20 Wochenstunden: EUR 1.672,2 (FL 14). Bei anrechenbaren Vordienstzeiten erhöht sich das Gehalt entsprechend. Die Ausschreibung beinhaltet die Gehaltsansätze aus dem Jahr 2024, ab 2025 erfolgt zusätzlich die gesetzliche Gehaltserhöhung (dabei handelt es sich um eine Erhöhung von durchschnittlich 3,5%).

Wir laden Sie ein, Ihre Bewerbung unter Verwendung des Bewerbungsbogens (erhältlich über die Internet-Adresse www.seniorenzentren.linz.at/jobs) bis spätestens 22.1.2025 einzubringen.

Kontakt: Nora Hackl-Praher, BA, Human Resource Management: 0732 3408 15009
smart bewerben bis spätestens 22.1.2025

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