Group Head People and Culture (all genders)

Sie sind eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die gerne als Sparringspartner*in der Geschäftsführung agiert und mitgestalten sowie strategisch arbeiten möchte? Dann könnte dies eine einmalige Chance für Sie sein!

Unser Kunde ist eine österreichische, eigentümergeführte Unternehmensgruppe auf Wachstumskurs, die in der Lebensmittelproduktion und -vermarktung tätig ist. Am Hauptstandort in der Oststeiermark wird aktuell eine neue Position geschaffen, welche die gruppenweiten HR-Aktivitäten verantworten wird.

• Führung und strategische Weiterentwicklung des HR-Bereiches für die Unternehmensgruppe
• Mitarbeiter*innenverantwortung für das bzw. enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden HR- als auch Personalverrechnungs-Team
• Einführung bzw. Weiterentwicklung von Prozessen und Digitalisierungsmaßnahmen im HR-Bereich
• Entwurf und Implementierung von Employer Branding-Initiativen wie Veranstaltungen und Social-Media-Kampagnen in Zusammenarbeit mit Marketing, zur weiteren Stärkung der Arbeitgebermarke
• Konzeption neuer Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung und Auswahl hochqualifizierter Talente und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Implementierung von Mitarbeiter*innenbindungs- und -entwicklungsprogrammen sowie von Mentoring- und Coaching-Angeboten
• Durchführung von Mitarbeiter*innenbefragungen zur Engagementmessung und Implementierung von KPIs zur Mitarbeiter*innenbindung
• Entwicklung von Mitarbeiter*innenbeförderungsrichtlinien sowie Organisation und Unterstützung der jährlichen Performance Reviews

• Fundierte Berufserfahrung in einer gruppenweiten, leitenden HR-Funktion
• Masterabschluss in Human Resources oder einem vergleichbaren relevanten Bereich
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Praktische Erfahrungen in der Implementierung von Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie im Umgang mit Leistungsmanagementverfahren und HR-Software
• Ausgeprägte Kompetenz in Führung und Strategie, gepaart mit strukturiertem Denken und dem Willen, neue Konzepte/Strategien/Prozesse zu entwickeln und voranzutreiben
• Innovationsgeist und unternehmerisches Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien und tägliche Herausforderungen zu verstehen
• Hohes Energielevel mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten

• Eine vielseitige Aufgabe auf strategischer Ebene mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung und breiten Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
• Stabile, sinnstiftende und krisensichere Branche
• Ein attraktives Jahresbruttogehalt ab EUR 90.000,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach beruflicher Qualifikation und Erfahrung

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