Senior HR Business Partner (w/m/d)

You Live – We Care

Die Europ Assistance Group wurde 1963 gegründet und ist Pionier_in des Assistance-Konzepts. In unserer Einsatzzentrale beraten und betreuen wir österreichische Kund_innen 24 Stunden am Tag – 365 Tage im Jahr und greifen auf ein weltweites Netzwerk von 750.000 Partnerunternehmen zurück. Unsere Kernbereiche sind Travel, Mobility, Home & Connected Living, Cyber-Security, Health & Senior Care. Hier bieten wir unseren Kund_innen innovative und maßgeschneiderte Lösungen sowohl in unangenehmen und schwierigen Situationen als auch im Alltag an.

Unser Team der Europ Assistance Österreich Gesellschaft m.b.H. – Teil der Europ Assistance Group und ein
Unternehmen der GENERALI Group – wächst

Wir suchen:

In dieser Funktion unterstützen Sie die HR-Abteilung. Unser Team besteht aus derzeit aus 5 Mitarbeiter_innen, die sich auf Ihre Unterstützung freuen!

Senior HR Business Partner (w/m/d)

You Live – We Care

Die Europ Assistance Group wurde 1963 gegründet und ist Pionier_in des Assistance-Konzepts. In unserer Einsatzzentrale beraten und betreuen wir österreichische Kund_innen 24 Stunden am Tag – 365 Tage im Jahr und greifen auf ein weltweites Netzwerk von 750.000 Partnerunternehmen zurück. Unsere Kernbereiche sind Travel, Mobility, Home & Connected Living, Cyber-Security, Health & Senior Care. Hier bieten wir unseren Kund_innen innovative und maßgeschneiderte Lösungen sowohl in unangenehmen und schwierigen Situationen als auch im Alltag an.

Unser Team der Europ Assistance Österreich Gesellschaft m.b.H. – Teil der Europ Assistance Group und ein
Unternehmen der GENERALI Group – wächst

Wir suchen:

In dieser Funktion unterstützen Sie die HR-Abteilung. Unser Team besteht aus derzeit aus 5 Mitarbeiter_innen, die sich auf Ihre Unterstützung freuen!

Was erwartet Sie bei uns?

• Sie sind die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter_innen in allen personalrelevanten Themen und agieren als proaktive Sparring-Partner für Führungskräfte im Bereich der Personalplanung und -entwicklung.
• Sie sind verantwortlich für die Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Sie steuern den Performance Management- und Compensation-Zyklus im zugeteilten Bereich und arbeiten aktiv mit, um Veränderungsprozesse der Fachbereiche zu begleiten.
• Sie arbeiten an Maßnahmen zum Employer Branding, Diversität & Inklusion sowie Nachhaltigkeit mit und bringen eigene Vorschläge ein.
• Sie lösen proaktiv und professionell Herausforderungen rund um das Thema HR und arbeiten in Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit, in Kooperation mit Ihren Kolleg_innen und internationalen Teams.
• Sie bearbeiten das operative HR-Tagesgeschäft, einschließlich Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, Mitarbeiter_innenverwaltung und Zeitwirtschaft, sowie das Erstellen von Verträgen und Dienstzeugnissen.
• Sie entwickeln HR-Prozesse und HR-Tools weiter und optimieren diese.
• Sie führen Vorarbeiten für die Gehaltsabrechnung durch, korrespondieren fachlich mit verschiedenen Stakeholdern (z.B. aus der Lohnverrechnung und dem Arbeitsrecht) und bereiten regelmäßige Reportings vor.

Was bringen Sie mit?

• Sie verfügen über eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR (Universität, FH).
• Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist_in oder HR Expert_in.
• Sie zeigen hohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Herangehensweise.
• Sie haben Freude daran, Menschen zu begleiten und neue Themen zu konzipieren und umzusetzen.
• Sie haben Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und interessieren sich für Trends in der Arbeitswelt.
• Sie waren bereits für Matrix Organisationen tätig und haben Erfahrung mit internationalen Konzernen.
• Sie überzeugen durch Ihr authentisches, bodenständiges Auftreten und Ihre Hands-on-Mentalität.
• Sie haben Kenntnisse in der Lohnverrechnung.
• Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind sowohl mündlich als auch schriftlich auf einem verhandlungssicheren Niveau.
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen und Tools.
• Sie gehen versiert mit IT-Systemen um und haben eine digitale Affinität.

Was bieten wir Ihnen?

• Wir bieten Ihnen höchstmögliche Arbeitszeitflexibilität – wir haben keine fixen Kernzeiten und ein attraktives Gleitzeitmodell
• Wir bieten ein flexibles Home Office Konzept - so sind Sie auch außerhalb des Büros Teil des Büros und Sie erhalten eine Ausstattung für Ihren Arbeitsplatz zu Hause
• Karenzmanagement, Papamonat, Elternteilzeit bis hin zur Unterstützung für pflegende Angehörige: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig
• Wir haben ein tolles Betriebsrestaurant
• Wir sorgen vor: Unsere Betriebsärzt_innen sind immer gerne für Sie da
• Unser Standort ist sehr gut zu erreichen: mitten im 22. Bezirk (wir bieten einen versperrbaren Fahrradabstellraum)
• Kinder happy, Eltern happy? Dafür sorgt unser Betriebskindergarten in Wien (22. Bezirk)
• Wir investieren in Ihre Aus- und Weiterbildung – von Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren bis zu einem professionellen Talentemanagement
• Wir fördern nachhaltige Mobilität: Wir übernehmen 50% der Kosten für Ihr Öffi-Ticket, damit Sie umweltfreundlich und entspannt zur Arbeit kommen

• Angestelltenrabatte
  auf unsere
  Versicherungprodukte
• Gute Erreichbarkeit - Standort
  im 22. Bezirk in Wien
  (versperrbarer Fahrradabstellraum)
• Flexibles Gleitzeitmodell
  - keine Kernzeiten
• Home Office mit
  Ausstattung
• Betriebskindergarten
  (Wien 22. Bezirk)
• Vorsorge durch unsere
  Betriebsärzt_innen
• Vereinbarkeit von
  Beruf & Familie
• Betriebsrestaurant bzw.
  Essenszuschuss

Gehalt

Mindestens 48.894,02 Euro brutto pro Jahr bei 40 Wochenstunden. Ebenso wie Sie geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung.

Möchten Sie Teil unseres Generali-Teams werden? Ausgezeichnet!