Head of Human Resources

Standort: Wien

Wir zählen zu den renommiertesten Steuerberatungsunternehmen Österreichs, mit über 850 Mitarbeitenden an 15 österreichischen Standorten und weiteren 11 Ländern. Mit einem klaren Fokus auf Kundenorientierung und partnerschaftliche Zusammenarbeit begleiten wir eine vielfältige Klientel aus unterschiedlichsten Branchen. Die Kombination aus langjähriger Erfahrung, innovativem Denken und persönlicher Beratung macht uns zu einem verlässlichen Partner

Bei uns sind Sie in einem modernen, mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeld tätig, das Ihre persönliche Weiterentwicklung fördert und Ihnen ermöglicht sich „endlich zu entfalten“.

• Sie initiieren und leiten HR-Projekte im Rahmen einer zukunftsorientierten Personalstrategie und entwickeln die Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle weiter.
• Sie beraten in arbeitsrechtlichem Kontext und allen personalrelevanten (rechtlichen) Belangen, wobei Sie sind in diesem Zusammenhang die zentrale Ansprechperson für die Geschäftsführung und die Führungskräfte sind.
• Sie treiben die Digitalisierung weiter voran und haben Erfahrung mit der Einführung von HCM Systemen (zB Cornerstone).
• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle HR-Agenden (inkl. Budget) im Unternehmen und führen dabei ein mehrköpfiges Team.
• Sie entwickeln und setzten Strategien zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit um.
• Sie entwickeln und implementieren ein Talentmanagementprogramm und erarbeiten in enger Zusammenarbeit mit dem Management Team ein zielorientiertes „Compensation & Benefits“- Programm.
• Zu ihren inhaltlichen Fokusthemen gehören neben der Talent Acquisition und der Personalentwicklung auch das Employer Branding, das betriebliche Gesundheitsmanagement, sowie die HR-Kommunikation (intern & extern).
• Sie sind proaktiver Impulsgeber und Sparring Partner für die Geschäftsleitung bei sämtlichen HR-Themen.

• Sie verfügen über eine abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium und können auf eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer leitenden, gesamtverantwortlichen HR-Funktion verweisen.
• Sie haben umfassende juristische, insbesondere arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Führungsfähigkeiten.
• Darüber hinaus sind Sie es gewohnt, sowohl im strategischen als auch im operativen Personalmanagement zu agieren und Change Projekte mit ihrem Team erfolgreich umzusetzen.
• Sie sind äußerst digitalisierungsaffin und können nachweislich auf ausgeprägte Change- /Projekt-Management Kompetenzen verweisen.
• Kommunikationsstärke, Konsequenz und Entscheidungsfreude sind Teil Ihrer persönlichen USP.
• Sie denken visionär und bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Umsetzungsstärke sowie Lösungsorientierung mit.
• Ihr vernetztes Denken bezieht alle unsere Unternehmensbereiche mit ein.
• Auch bei einer langen Agenda behalten Sie den Überblick, Ihren Humor und setzen die richtigen Prioritäten

• Vielfältige, interessante Herausforderungen in einem lebendigen und wachsenden Unternehmen.
• Modernste Büroräumlichkeiten mit innovativer digitaler Infrastruktur.
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Teamwork und Kommunikation auf Augenhöhe.
• Zahlreiche Social Benefits wie Essenszuschuss, After-Work Events, Sport- und Gesundheitsangebote im Rahmen unserer TPA HealthyNation, uvm.
• Flexible Arbeitszeiten.

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 3.611. Das tatsächliche Gehalt (All-In) besprechen wir gerne beim persönlichen Kennenlernen und richtet sich danach, welche Kenntnisse und Erfahrungen Sie bereits mitbringen.

Wir bieten allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung die gleichen Chancen und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Wir sichern Ihnen höchste Vertraulichkeit zu. Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und persönlichem Anschreiben richten Sie bitte via E-Mail an Frau Mag.a Sina König (sina.koenig@tpa-group.at).