Universitätsassistent:in ohne Doktorat (m/w/d)

• Bewerbungsfrist: 31.01.2025
• Verwendungsgruppe: B1 ohne Doktorat
• Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 52.007,20
• Dienstbeginn: März 2025
• Wochenstunden: 40 h/W
• Anstellungsdauer: Befristet
• Befristung: 30.09.2028

• Verfassen einer Dissertation mit erkennbarem Bezug zu den thematischen Schwerpunkten des Franz-Nabl-Instituts
• Mitarbeit an den Forschungsvorhaben und an der Publikations- und Veranstaltungstätigkeit des Instituts
• Mitarbeit in der Aufarbeitung von Archivbeständen und Erteilung wissenschaftlicher Auskünfte
• Selbstständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen sowie Mitarbeit bei Lehr- und Prüfungsaufgaben
• Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen

• Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Germanistik oder einer eng verwandten Studienrichtung
• Durch schriftliche Arbeiten, Publikationen oder Vorträge nachgewiesene Kenntnisse der österreichischen Literatur des 20. und 21. Jahrhunderts
• Erfahrungen mit der Funktionsweise literarischer Archive, im Bereich wissenschaftlicher Publikationstätigkeit oder Veranstaltungen (wünschenswert)
• Erfahrungen in der Lehre (wünschenswert)
• Wissenschaftliche Neugier und Interesse an der Bearbeitung aktueller Forschungsfragen
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
• Ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit

Für eine vollständige Bewerbung sind folgende Unterlagen notwendig:

• Motivationsschreiben und akademischer Lebenslauf
• Exposé über ein mögliches Dissertationsprojekt
• Vollständiger Nachweis über den Abschluss des in der Ausschreibung geforderten Studiums

Wir bieten ein Jahresbruttogehalt auf Basis Vollzeit von € 52.007,20.

• Sinn: Wir bieten sinnstiftende Arbeit für die Welt von morgen.
• Zusammenarbeit: Bei uns finden Sie interdisziplinäre, berufsgruppenübergreifende Möglichkeiten zur Zusammenarbeit.
• Vielfalt: Neben der inhaltlichen Vielfalt der verschiedenen Wissenschaftsdisziplinen bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Diversity gelebt wird und einen hohen Stellenwert einnimmt.

• Unser internes Weiterbildungsangebot ist so bunt wie die Universität.
• Benefits: Selbstverständlich gibt es alle gängigen Benefits von A wie Altersteilzeit bis Z wie Zumbakurse am Universitätssportinstitut (USI).
• Flexibilität: Flexibilität beweisen wir nicht nur mit den verschiedenen Arbeitszeitmodellen sondern auch mit den Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

An der Universität Graz arbeiten 4700 Mitarbeiter:innen gemeinsam an Zukunftsfragen und Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Studierenden und unsere Forscher:innen stellen sich den großen Herausforderungen der Gesellschaft und tragen das Wissen hinaus. We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!

Das Franz-Nabl-Institut für Literaturforschung beschäftigt sich mit aktuellen und historischen Aspekten des Literaturgeschehens in Österreich. Das Institut ist sehr drittmittelstark und fest im gegenwärtigen Literaturbetrieb verankert. Ein Spezifikum des Instituts ist seine zusätzliche Aufgabenstellung als steirisches Literaturarchiv mit kontinuierlichem Aufbau von Beständen und Dokumentationen, die als literaturgeschichtliche Wissensspeicher der Benutzung zur Verfügung stehen. Über eingeworbene Drittmittelprojekte erfolgen am Institut wissenschaftliche Auswertungen von Nachlassbeständen. Im September 2023 wurde am Franz-Nabl-Institut mit der historisch-kritischen Ausgabe Ödön von Horváths eines der renommiertesten Editionsprojekte zur österreichischen Moderne zu Ende gebracht. International wahrgenommen wird auch die Reihe "Literatur und Archiv", die am Institut einen archivtheoretischen Schwerpunkt etabliert. Mit dem weithin bekannten und gut besuchten Literaturhaus Graz verfügt das Nabl-Institut über eine unmittelbare Anbindung an den aktuellen Literaturbetrieb.

Mag. Dr. Stefan Alker-Windbichler | stefan.alker-windbichler@uni-graz.at

Webseite des Instituts

Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal, und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Im Falle der Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation grundsätzlich vorrangig aufgenommen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aufgrund der geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben ausschließlich über unser webbasiertes Bewerber:innen-Tool entgegennehmen können.

We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!