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Ref-Nr.: 246093

Geeignetes Personal wird immer mehr zum Schlüsselfaktor für innovative Unternehmen. Unsere Techniker und Spezialisten (m/w/d) aus den Bereichen IT, Engineering sowie Human Technology unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung ihre innovativen Projekte.

Ihr Aufgabengebiet

  • Abwicklung des gesamten Recruiting - Prozesses vom Identifizieren des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding
  • Begleitung und Beratung der Mitarbeiter im Rahmen des gesamten Employee Life Cycles inklusive der administrativen Abwicklung des Tagesgeschäftes
  • Sparringpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Management in HR Belangen
  • Durchführung der adminstrativen Personalverrechnung
  • Aktive Mitarbeit bei HR Themen und Projekten (zB Digitalisierung)
  • Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tool

Unsere Anforderungen

  • Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung (HAK oder Uni mit Fokus HR Management)
  • Mindestens 3-jährige, einschlägige Berufserfahrung in einer HR Funktion
  • Erfolgreich absolvierter Personalverrechnungslehrgang von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • ERP Kenntnisse von Vorteil
  • Einsatzbereitschaft und Hands-on Mentalität
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken- und Umsetzungsvermögen
  • Eloquenz und Kommunikationsfähigkei

Unser Angebot

  • Mitarbeit in einem internationalen Industrieunternehmen mit zukunftsorientierter Ausrichtung
  • Moderne Arbeitszeitmodelle
  • Zahlreiche Mitarbeiterbenefits (zB im Bereich Gesundheitswesen & Sport, interne Kantine etc.)
  • Mitarbeiterparkplätze am Firmengelände
  • Zahlreiche Firmenevents

Das monatliche Mindestgehalt für diese Position liegt je nach Ausbildung ab € 3.200,00 brutto, wobei je nach Qualifikation und Erfahrung eine dementsprechende Überzahlung vorgesehen is

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Job Nr. 246093

Die zuständige Ansprechpartnerin, Mag. Karin Kienleitner, freut sich auf Ihre Bewerbung und wird sich danach umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
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