Test 07.11.2024

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• Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbermanagement sowie Active Sourcing von geeigneten Kandidaten
• Ansprechperson für Führungskräfte und Kandidaten während der gesamten „Candidate Journey“
• Operative Aufgaben im Recruiting (Vorselektion und Erstgespräche)
• Organisation und Teilnahme an Job- und Schulmessen
• Strategische und operative Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen
• Mitarbeit in bestehenden HR-Prozessen (On- und Offboarding)

• Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im HR und im Recruiting
• Sehr gute EDV Anwenderkenntnisse (MS-Office, Adobe Programme)
• Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist
• Proaktive, selbstständige und serviceorientierte
  Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick

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