Leiter Hardware-Entwicklung (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams in der Hardwareentwicklung (ca. 20 Personen)
• Planung und Koordination der Ressourcen für Entwicklungsprojekte in enger Abstimmung mit dem Projektmanagement
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Bereich Hardwareentwicklung
• Sicherstellung der Produktqualität sowie der Einhaltung relevanter regulatorischer Anforderungen
• Kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Methoden, Qualität und Standardisierung
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Technologie-Roadmap
• Sicherstellung der korrekten Anwendung des Entwicklungsprozesses innerhalb der Hardwareentwicklung
• Technische Unterstützung für das Produktmanagement und den Vertrieb
• Reporting an den Bereichsleiter der Technikabteilung

• Abgeschlossenes technisches Studium (TU/FH/HTL) mit Schwerpunkt in Elektrotechnik
• Fundierte Kenntnisse in der analogen und digitalen Schaltungsentwicklung sowie Leistungselektronik
• Selbstständige, strukturierte und methodische Arbeitsweise
• Ausgeprägtes analytisches und lösungsorientiertes Denkvermögen
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen in der Elektronikbranche, das sich auf die Entwicklung und Produktion hochwertiger Hardwarelösungen für verschiedene Industrien spezialisiert hat. Das Unternehmen legt Wert auf höchste Qualität und Präzision und ist in seinem Bereich ein führender Anbieter. Mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer engen Zusammenarbeit innerhalb der Teams bietet das Unternehmen ausgezeichnete Möglichkeiten für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

• Jahresbruttogehalt ab 75.000 Euro, abhängig von Erfahrung und Qualifikation Überzahlung vorgesehen
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Home-Office-Möglichkeiten
• Strukturierte Einarbeitung mit einem erfahrenen Mentor (Buddy)
• Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und herausfordernde Aufgaben in anspruchsvollen Projekten
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, und eine angenehme, offene Unternehmenskultur
• Regelmäßige Firmenevents (z.B. Betriebsausflug, Sommerfest) sowie betriebliche Altersvorsorge