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HR People Partnerin (m/w/d)

karriere.at
Brau Union Österreich AG
Linz
Unbefristet
Teilzeit
NEU
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HR People Partner*in (m/w/d)
* Linz, Graz
* Brauerei Zipf
* Vollzeit oder Teilzeit, ab sofort, 12 Monate befristet
*  3.892,79 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis
* Mit Berufserfahrung

Deine Aufgaben

* Safety first! - Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen
* Coaching von Führungskräften zu den Prozessen entlang des Employee Life Cycles: People Development, Performance Management, Compensation & Benefits, Auflösungen, etc.
* Leitung und Mitarbeit in HR- und funktionsübergreifenden Projekten
* Operative Umsetzung von Change Projekten mit den Mitarbeiter*innen
* Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von internen HR-Prozessen
* Konzeptionierung und Aufbereitung von HR-relevanten Statistiken und Reportings
* Breite Expertise im HR-Bereich, um unseren Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen professionelle Antworten und Lösungen zu bieten

Dein Profil

* Erfahrung als HR People oder Business Partner*in im Ausmaß von mind. 3 Jahren, idealerweise im Konzernumfeld inkl. abgeschlossener Ausbildung im HR Bereich
* Hohe Beratungs- und Gesprächsführungskompetenz, Coaching Skills
* Erfahrung im Leiten von Projekten, Change-Management Skills
* Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
* Gute Englischkenntnisse und hohe Reisebereitschaft innerhalb Österreichs

Unser Angebot

* Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
* Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur
* Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
* Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
* Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
* Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets
* Home-Office: großzügige Home-Office Vereinbarung und flexible Arbeitszeit bzw. Arbeitsort
* Angebote für Familien: Feriencamp für Kinder, Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm.
* Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)

Du fühlst dich von dieser abwechslungsreichen Rolle angesprochen? Dann bewirb dich bis 17.01.2025 über unsere Karriereseite brauunion.at/karriere.

Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.892,79 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis.

Unsere Benefits

* Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen
dienstalterabhängige Sonderzahlung oder zusätzliche Urlaubstage 2x/Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)
* Vergünstigungen
Biermarkerl", Vergünstigter Bezug von Bier, alkoholfreien Getränken und anderen Artikeln & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
* Gesundheit & Wohlbefinden
Betriebsärzt*innen am jeweiligen Standort, Sportsektionen & Fitnessangebot, Angebot eines anonymen geförderten Psycholog*innen Netzwerks*
* Pensionskasse / Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber unterstützt nach 5 Dienstjahren eine betriebliche Altersvorsorge (zusätzliche Pensionsvorsorge)
* Zuschuss Mittagessen
Essenszulage *je nach Standort
* Onboarding
Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
* Aus- und Weiterbildungen
Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld, im Heineken Konzern und umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Beruf & Familie
Sommercamp für Kinder; Netzwerkbrunch für Karenzierte, Befürwortung des Papamonats, bei Bedarf, gegebenenfalls Möglichkeit zur geringfügigen Beschäftigung
* Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten je nach Position
* Aufgabengebiet
Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen

je nach Standort

Deine Ansprechperson

Spitzer Hannah

Brau dir deine Zukunft!

Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.

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