Chemisch-technischer Assistentin (jun)

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Rund 2.900 Mitarbeiter*innen unterstützen mit ihren administrativ-technischen Kompetenzen internationale Spitzenforschung und Lehre. Bei uns finden sie Raum für ihren kontinuierlichen Anspruch, innovative Lösungswege zu finden und zu gestalten. Das wollen Sie auch? Wir suchen einen*eine

Chemisch-technische*r Assistent*in (jun)

52 Fakultät für Chemie

Besetzung ab: 18.04.2025 | Stundenausmaß: 20,00 | Einstufung KV: §54 VwGr. IIIa

Befristung bis: 08.08.2025

Stellen ID: 3556

Wenn Sie für Ihr Leben gern im Labor tätig sind und das am liebsten mit jungen, engagierten Studierenden und Mitarbeiter*innen, dann willkommen im Team! Denn bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die mit ihrer Arbeit etwas Sinnvolles für die Gesellschaft leisten wollen. An einem Ort, an dem der Austausch gelingt, mit der nötigen Freiheit, Professionalität und hohem Selbstanspruch.

Am Institut für Materialchemie der Fakultät für Chemie ist eine Stelle als Ersatzkraft "Chemisch-technische Assistenz" für die Zeit der Abwesenheit eines*r Mitarbeiters*in (20 Std./Woche) zu besetzen.

Die Stelle ist vorerst bis 08.08.2025 befristet, mit der Option auf Verlängerung bis Ende der Elternkarenz des*r Mitarbeiter*in (voraussichtlich für 2 Jahre).

Ihr Aufgabengebiet umfasst die folgenden Tätigkeiten, die selbstständig oder in Absprache mit den wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen durchgeführt werden:

1. Chemisch-technische Unterstützung des Forschungsbetriebes:

• Betreuung, Wartung und Pflege unserer Analysegeräte (z.B. Pycnometer, SEM, optische Mikroskope, DSC, TGA, DMA, Spektrometer, etc)
• Erstellen und Prüfen von SOPs
• Unterweisung neuer Mitarbeiter*innen in der Benutzung der Geräte
• Achten auf Einhaltung der Laborordnung
• Labororganisation (Buchungssystem, Benutzerlogbücher)
• Verwaltung von Chemikalien und Laborverbrauchsmaterialien

2. Chemisch-technische Unterstützung des Lehrbetriebes:

• Anleitung von Studierenden in Praktika (inklusive Doktorand*innen) in allen Laborbelangen
• Einschulung der Studierenden an den Messgeräten

3. Durchführung und Dokumentation von internen und externen Probeanalysen

4. Organisatorische Tätigkeiten

• Abgeschlossene chemische Ausbildung mit Matura (HTL/HBLVA)
• Wünschenswert mit Berufserfahrung (bevorzugt im Bereich Materialchemie, thermische Analyse oder Erfahrung mit der Testung mechanischer Eigenschaften)
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Anwenderkenntnisse - MS Office

Zusatzqualifikationsprofil:

• Hohes Maß an Organisation, Einsatzbereitschaft, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Sorgfalt und Genauigkeit
• Starke Durchsetzungskraft sowie ein selbstständiges Arbeiten sind unerlässlich
• Offenheit und Lernbereitschaft für Neues
• Erste Hilfe Kenntnisse

• Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines diversen, engagierten Teams mit universitärem Background in einer lockeren Arbeitsumgebung.
• Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
• Interne Weiterbildung: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem umfangreichen, kostenfreien Angebot.
• Faires Gehalt: Das Grundgehalt bei einer Vollzeitanstellung entspricht EUR 2.699,20 und für die Teilzeitanstellung EUR 1.349,60 und erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
• Vertrag: Die Stelle ist vorerst bis 08.08.2025 befristet, mit der Option auf Verlängerung bis Ende der Elternkarenz des*r Mitarbeiter*in (voraussichtlich für 2 Jahre).
• Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

• Mit Lebenslauf und kurzem Motivationsschreiben
• Abschlusszeugnis (Fachmatura, ggf. BSc. Abschluss)
• Weitere Dokumente, wo notwendig
• Über unser Jobportal / Bewerben Button

Alexander Bismarck

alexander.bismarck@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 18.02.2025