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Mitarbeiterin Finance (w/m/d) - Debitorenbuchhaltung

financejobs.at
Brau Union Österreich AG
Linz
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Mitarbeiter*in Finance (w/m/d) - Debitorenbuchhaltung

  • Linz
  • Vollzeit/Teilzeit, ab sofort
  •  3.067,32 brutto/Monat
  • Mit Berufserfahrung
Deine Aufgaben
  • Safety first! - Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen
  • Bearbeitung von Haftungen und Bankenkooperationen
  • Bearbeitung von Sicherheiten, wie Sparbuch, Treuhandkonto und Bankgarantie
  • Verbuchung der Geschäftsfälle im Zusammenhang mit Verträgen
  • Berichterstattung: Erstellung von Finanzberichten und -analysen
  • Projekte: Abteilungsübergreifende Mitarbeit in finanzbezogenen Projekten
  • Prozessoptimierung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung, Stabilisierung und Optimierung von Prozessen im Finanz- und Rechnungswesen
  • Zusammenarbeit: mit internen und externen Partnern, wie z.B. Heineken Global Shared Service Center, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
Unsere Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK / HAS)
  • Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Theoretische Buchhaltungskenntnisse erforderlich, idealerweise abgeschlossene Buchhalterprüfung bzw. die Bereitschaft, diese Ausbildung zu absolvieren
  • Expert*in im Umgang mit MS Excel, SAP Kenntnisse von Vorteil
  • Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
  • Hohe Serviceorientierung und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Kund*innen
  • Sorgfältige und genaue Arbeitsweise
Unser Angebot
  • Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen
  • Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur
  • Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
  • Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
  • Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets
  • Home-Office: großzügige Home-Office Vereinbarung
  • Angebote für Familien: Feriencamp für Kinder, Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm.
  • Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr) 

Du fühlst dich von dieser abwechslungsreichen Rolle angesprochen? Dann bewirb dich über unsere Karriereseite.

Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.067,32 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis.

Unsere Benefits
  • Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen
    dienstalterabhängige Sonderzahlung oder zusätzliche Urlaubstage 2x/Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)
  • Vergünstigungen
    „Biermarkerl", Vergünstigter Bezug von Bier, alkoholfreien Getränken und anderen Artikeln & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
  • Gesundheit & Wohlbefinden
    Betriebsärzt*innen am jeweiligen Standort, Sportsektionen & Fitnessangebot, Angebot eines anonymen geförderten Psycholog*innen Netzwerks*
  • Pensionskasse / Betriebliche Altersvorsorge
    Arbeitgeber unterstützt nach 5 Dienstjahren eine betriebliche Altersvorsorge (zusätzliche Pensionsvorsorge)
  • Zuschuss Mittagessen
    Essenszulage *je nach Standort
  • Onboarding
    Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm
  • Aus- und Weiterbildungen
    Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld, im Heineken Konzern und umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Beruf & Familie
    Sommercamp für Kinder; Netzwerkbrunch für Karenzierte, Befürwortung des Papamonats, bei Bedarf, gegebenenfalls Möglichkeit zur geringfügigen Beschäftigung
  • Flexible Arbeitszeiten
    Flexible Arbeitszeiten je nach Position
  • Aufgabengebiet
    Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen

⁎je nach Standort

Brau dir deine Zukunft!

Die Brau Union Österreich steht für Chancengleichheit und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauen*anteil in Führungs- und Expert*innenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen* explizit zur Bewerbung auf.

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