Am Department für Biotechnologie und Lebensmittelwissenschaften, Institut für Molekulare Pflanzenbiologie kommt es zur Besetzung einer

Laufbahnstelle gem. § 99 Abs. 5 UG (tenure-track) im Fachgebiet Pflanzenmolekularbiologie und - genetik mit Schwerpunkt Funktionelle Charakterisierung von Resilienzmechanismen im Kontext des Klimawandels

(Kennzahl 17)

Beschäftigungsausmaß: 40 Wochenstunden

Dauer des Dienstverhältnisses: ab 01.10.2025, befristet für 6 Jahre

Arbeitsort: Wien

Einstufung gem. Univ.-KV, Verwendungsgruppe: B1 lit. b

Bruttomonatsgehalt: (abhängig von der anrechenbaren Vorerfahrung) mind.: € 4.932,90
(14 × jährlich, zusätzlich bieten wir ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und umfassende Sozialleistungen)

• Forschung im Fachgebiet Pflanzenmolekularbiologie und -genetik mit Schwerpunkt Funktionelle Charakterisierung von Resilienzmechanismen im Kontext des Klimawandels
• Lehre und Betreuung bzw. Mitbetreuung von Abschlussarbeiten im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten
• Wissenstransfer sowie Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses im Sinne der gesellschaftlichen Verantwortung der Universität für Bodenkultur
• Übernahme von Verwaltungstätigkeiten im Rahmen der universitären Selbstverwaltung
• Einwerbung und Leitung von nationalen und internationalen Forschungsprojekten
• Mitwirkung an departmentübergreifenden Schwerpunktbildungen

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorat
• Fundierte wissenschaftliche Berufserfahrung als Postdoc
• Hervorragende Publikationsleistungen sowie internationale Ausrichtung und Anerkennung
• Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung einer eigenen Forschungsgruppe inkl. der dafür notwendigen Finanzierungen (Drittmittel)
• Begeisterung für exzellente Lehre
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift oder die Bereitschaft in den ersten beiden Jahren Deutsch zu lernen
• Bereitschaft zur Mitwirkung an der Öffentlichkeitsarbeit der Universität
• Bereitschaft zur Mitarbeit bei einschlägigen Schwerpunkt- und Kooperationsprogrammen der Universität

• Auslands-, Lehr- und Führungserfahrung an Universitäten und Forschungseinrichtungen
• Management- und Personalführungskompetenz inklusive Kompetenzen im Bereich Gender- und Diversitätsmanagement, Inklusion sowie Barrierefreiheit in der Kommunikation, Kommunikations- und Teamfähigkeit

Bewerbungsfrist: 07.03.2025

Die BOKU strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, werden vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Menschen mit Behinderung und entsprechender Qualifikationen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

• Curriculum Vitae mit detaillierter Darstellung der Berufs-, Lehr- und Forschungstätigkeit inkl. Angabe der ORCID
• Verzeichnis aller Publikationen (referiert/nicht referiert), Vorträge, Projekte
• Elektronische Übermittlung der PDF-Dateien von fünf eigenen Publikationen, die von Ihnen als besonders wichtig erachtet werden
• Grobkonzept für künftige Pläne in Forschung und Lehre sowie Beitrag zum wissenschaftlichen Profil des Departments
• Lehrportfolio inkl. Evaluierungsergebnissen
• Kurze Begründung, warum Sie der Ansicht sind für diese Stelle besonders geeignet zu sein (max. 1 Seite A4)

richten Sie bitte unter Angabe der Kennzahl 17 bis spätestens 07.03.2025 an: recruiting@boku.ac.at;

Die Bewerber*innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.

www.boku.ac.at