HR-Manager:in (Vollzeit)

HR-Manager:in (Vollzeit)

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
• proaktive Planung, Umsetzung und Evaluierung zentraler Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen (z.B. On- und Offboarding, u.ä.)
• operative Umsetzung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Onboarding
• Bewerbermanagement (Vorauswahl und Selektion von Kandidat:innen, Terminkoordinationen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Zu- und Absagemanagement etc.)
• Aufbereitung von Reports und Präsentationen
• allgemeine HR-Administration und Unterstützung der Abteilungsleitung

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura oder Studium)
• mehrjährige Praxis- bzw. Berufserfahrung im Bereich Human Resources/Recruiting erforderlich
• Erfahrung im Projektmanagement
• Kenntnisse im österr. Arbeits- und Sozialrecht
• Kreativität, Innovationsfreude und Begeisterung für die Weiterentwicklung unserer Human Resources Konzepte und Strategien
• kommunikationsstarke und teamfähige Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und organisierter, strukturierter Arbeitsweise mit “Hands-on-Mentalität“
• sehr gute Deutsch- und MS-Office Kenntnisse

• flexible Arbeitszeit / Gleitzeitmodell
• mobiles Arbeiten / Homeoffice
• 8 Euro Mittagessen-Zuschuss
• Mobilitäts-Benefits
• sicherer Arbeitsplatz
• wertschätzende Zusammenarbeit in einem motivierten Team
• Mitarbeiterevents