HR-Manager mit Führungsverantwortung (m/w/d)

Gutes tun und es gut tun.

Der weltweit tätige Orden der Barmherzigen Brüder führt in Österreich rund 30 Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialbereich mit über 8.500 Beschäftigten.

Aufgrund der Neuausrichtung der Personalabteilung gelangt folgende Position zur Ausschreibung:

HR-Manager mit Führungsverantwortung (m/w/d)

Der weltweit tätige Orden der Barmherzigen Brüder betreibt in Österreich Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens.
In den Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark werden an mehreren Standorten Menschen mit intellektueller, psychischer oder mehrfacher Beeinträchtigung von mehr als 1.000 Mitarbeitenden multiprofessionell begleitet und betreut. Professionelle Pflege, Medizin und Pädagogik auf hohem Niveau sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Wissen und fachlichem Können kommen den Bewohner*innen und Klient*innen zugute. Neben fachlicher Professionalität bilden menschliche Zuwendung und eine wertschätzende Grundhaltung, geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Respekt, die Basis für ein Miteinander in Vielfalt auf Augenhöhe.

In dieser verantwortungsvollen und vielfältigen Position leiten Sie als Stabsstelle des Gesamtleiters ein engagiertes Team von 3 Personen und tragen gemeinsam maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalabteilung bei. Sie beraten die Hausleitung und Führungskräfte in Fragen des strategischen Personalmanagements und gestalten die Zukunft der Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark aktiv mit. Auf Österreichebene arbeiten Sie im Arbeitskreis Personalmanagement mit.

Ihre Kernaufgaben sind:

Personalverrechnung und -administration:
Sie übernehmen die Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung und gewährleisten die reibungslose Abwicklung aller personaladministrativen Prozesse. Bei Engpässen oder besonderen Anforderungen unterstützen Sie Ihr Team aktiv in der Personaladministration und -verrechnung. Sie bringen Ihre Expertise in die jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen ein.

Vertragswesen und Recht:
Sie unterstützen Ihr Team in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Erstellung von komplexen Dienstverträgen und Vereinbarungen, entwickeln Vertragsvorlagen und stellen die kontinuierliche Aktualität und Einhaltung des Vertragswesens sicher. Ebenso beraten Sie die Hausleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in Fragen zum Arbeitsrecht.

Recruitung und Employer Branding:
Sie stellen ein professionelles Bewerbungsmanagement und systemgestütztes Recruiting - von der Stellenausschreibung bis zur Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern - für alle Berufsgruppen sicher und beraten die Hausleitung sowie Führungskräfte in Recruitingmaßnahmen. In enger Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Kommunikationsteam konzipieren und implementieren Sie Employer Branding Maßnahmen, um unsere Einrichtung als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Personalentwicklung:
Sie organisieren und steuern Maßnahmen zur Personalintegration sowie zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung.

Personalbudgetierung und -controlling:
Sie aktualisieren und etablieren ein kontinuierliches Personalcontrolling und entwickeln ein System zur fortlaufenden Überwachung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen für die gesamte Einrichtung. Zudem verantworten Sie die Personalbudgetierung und tragen zur Erstellung des Gesamtbudgets bei.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erfolgreich absolvierter Personalverrechnungsprüfung (idealerweise WIFI Personalverrechner-Lehrgang).
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Personalverrechnung.
• Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ergänzen Sie durch Ihre Praxiserfahrung im Umgang mit SAP oder vergleichbaren Programmen wie BMD sowie durch umfassende MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel.
• Ihre Führungserfahrung sowie idealerweise Kenntnisse im Recruiting vervollständigen Ihr Kompetenzprofil.
• Persönlich überzeugen Sie durch eine Kombination aus Entschlossenheit und Einfühlungsvermögen.
• Ihre Eloquenz und Ausdrucksstärke sowie Ihre analytische und lösungsorientierte Denkweise machen Sie zu einer überzeugenden Persönlichkeit. Praxisnähe, Integrität, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit zählen zu Ihren besonderen Stärken.
• Aufgrund Ihrer sozialen Kompetenz, Ihres offenen, freundlichen Wesens und Ihrer klaren Wertvorstellungen werden Sie als geschätzte Persönlichkeit wahrgenommen.
• Sie identifizieren sich mit der Ethik [https://www.barmherzige-brueder.at/unit/ethik/de/home] und Wertehaltung [https://www.barmherzige-brueder.at/portal/karriere/unserewerte] der Barmherzigen Brüder und machen diese für Ihr Gegenüber erlebbar.

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe mit umfassenden Gestaltungsmöglichkeiten in einem Umfeld, in dem Wertschätzung und Gemeinschaft aktiv gelebt werden.
• Bezahlte Mittagspause und kostengünstige Verpflegung vor Ort sowie eine kollektivvertraglich verankerte 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr (unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit).
• Zahlreiche Vergünstigungen und Sozialleistungen sowie ein umfassendes Gesundheitsförderungsprogramm.
• Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bieten wir Ihnen für diese Position in einem beständigen und sozialen Umfeld eine leistungsgerechte Bezahlung. Als Verhandlungsbasis für Ihr zukünftiges Gehalt auf Vollzeitbasis dient ein kollektivvertragliches Mindestgehalt ab EUR 4.804,90 inkl. Zulagen brutto pro Monat.

Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Online-Bewerbung, bestehend aus Motivationsschreiben, Lebenslauf inkl. Foto und Zeugniskopien bis spätestens 28.02.2025.

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Online: https://bewerbung-kainbach.barmherzige-brueder.at/Job/2884
Kontakt: Bei Interesse steht der Gesamtleiter, Dir. Mag. Frank Prassl, MBA, für Ihre Anfragen gerne zur Verfügung: Tel. (0316) 30 10 81-611, frank.prassl@bbkain.at

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