Personalentwickler:in [Chiffre PERS.Abt.-14877]

Personalentwickler:in
Chiffre PERS.Abt.-14877

• ab 02.06.2025

• Personalentwicklung, Standort Innsbruck

• 36 Stunden/Woche

• Eigenverantwortliche Gestaltung, Weiterentwicklung und Begleitung des Aus- und Fortbildungsprogramms unter Berücksichtigung zukunftsorientierter Lernmethoden
• Konzeption, Planung und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen für Lehrende
• Bedarfsorientierte Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von PE-Instrumenten
• Entwicklung maßgeschneiderter Kommunikations- und Marketingstrategien für das Angebot der Personalentwicklung
• Mitarbeit in HR Projekten zur Personal- und Organisationsentwicklung

• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder gleichzuhaltende Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Erwachsenenbildung oder vergleichbaren Bereichen
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Beratung und Öffentlichkeitsarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigene Lehrerfahrung erwünscht
• Begeisterung für HR Themen und neue Lernmethoden
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Organisationstalent
• Hohe Serviceorientierung und Eigeninitiative
• Teamgeist und Kreativität

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIb ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.764 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2025

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 21.02.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14877

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.