Change Managerin (w/m/d)

Wir sind als das Zentrale Partner Management der Österreichischen Post AG für die strategische Weiterentwicklung des Post Partner Konzepts verantwortlich. Dazu zählt ein leistungsgerechtes Provisionssystem, adäquate Vertriebsformate sowie das Design von effizienten Prozessen und Abläufen für die Post Partnerbetreuung vor Ort durch den Post Partner Vertrieb. Überregionale Themen sowie die Betreuung der Key Accounts und auch der bank99 sowie des Post Partnerbeirats werden direkt vom Zentralen Partner Management geleistet. In enger Abstimmung mit dem Post Partner Vertrieb werden optimale Rahmenbedingungen für den Erfolg der Österreichischen Post AG und unserer Partner*innen sichergestellt.

• Du akquirierst neue Post Partner unter Berücksichtigung der Versorgungspflicht lt. PMG. und du führst die Gespräche mit potentiellen Bewerber*innen
• Du prüfst und realisierst die Maßnahmen zur Inbetriebnahme der Post Partner (Schnittstellenfunktion) auf Basis der Auswahlentscheidung der Leitung Post Partnermanagement
• Du bereitest alle notwendigen Entscheidungsunterlagen zur Festlegung von zukünftigen Post Partnern im regionalen Betreuungsgebiet (Konkurrenz, Marktbeobachtung und Analyse der Marktsituation vor Ort) auf
• Du führst und dokumentierst die Bürgermeister*innengespräche in Abstimmung mit der Leitung Post Partnermanagement und setzt die abgeleiteten Maßnahmen um
• Du bist verantwortlich für die Akquise und Evaluierung von Standorten für Post-Stationen

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Key Account Management, Standort Management und Filialen

• Idealerweise Erfahrung in der Akquise, Partnermanagement und mit Verhandlungen, auch im politischen Umfeld

• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Österreichs sowie Führerschein B

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 48.900,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).

• Attraktive Benefits wie Urlaubsvergünstigungen, Gesundheitsförderung, Gratis-Bank99-Konto und Essensgutscheine

• Beteiligung am Unternehmenserfolg

• Abwechslungsreiche Aufgaben und Mitarbeit an Innovationen​

• Familienfreundlicher Arbeitsplatz

• Flexibles Arbeiten und die Möglichkeit für Homeoffice

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