Tenure Track-Professur Data Science in Mass Spectrometry-Based Omics

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Ersteinstufung mindestens gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer*innen der Universitäten: § 49 Verwendungsgruppe A2. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer permanenten Stelle und der Beförderung zur*zum unbefristeten Universitätsprofessor*in. Die*der erfolgreiche Kandidat*in beginnt als »Assistenzprofessor*in« für eine maximale Dauer von sechs Jahren. Wenn sie*er die Konditionen der Qualifizierungsvereinbarung erfüllt, erfolgt die Beförderung zur* zum unbefristet angestellten »Assoziierten Professor*in«. Assoziierte Professor*innen können in einem internen kompetitiven Prozess zur*zum Universitätsprofessor*in befördert werden.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancen-gleichheit, Frauenförderung ( gleichbehandlung.univie.ac.at) und Diversität ( personalwesen.univie.
ac.at/organisationskultur-gleichstellung/diversitaet). Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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