HR Manager (m/w/d)

Das Almwellness Hotel Pierer 4*-Superior befindet sich auf der Teichalm im Herzen des Naturpark Almenland/Steiermark. Die Expansion auf mehr als 190 Betten, zufriedene Stammgäste und zahlreiche Auszeichnungen

Der renommierte GAULT & MILLAU HOTELGUIDE hat unsere Naturverbundenheit mit der Auszeichnung „NATURHOTEL 2023“ gekrönt. Darüber freuen wir uns sehr, denn bereits seit vier Generationen ist das Almwellness Hotel Pierer in der Region tief verankert und ein kraftvoller Sehnsuchtsort für Genießer. Unser Bestreben, den Gästen einen Urlaub im Einklang mit der Natur zu ermöglichen und auf Regionalität sowie ökonomische, ökologische und soziale Nachhaltigkeit zu achten, wurde damit bestätigt.

RELAX GUIDE Leser kürten Österreichs freundlichste Wellnesshotels. Knapp 19.000 Mal wurde per Voting abgestimmt. Dabei war entscheidend für das Wohlfühlen der Gäste, die Zufriedenheit der Mitarbeiter.Von insgesamt 2.300 Wellnesshotels erhalten nur 10 Hotels in Österreich diese besondere Auszeichnung. Wir sind dementsprechend stolz, die Auszeichnung "LILIE DER HERZLICHKEIT 2023" zu tragen.

Zur Verstärkung suchen wir eine/n

HR Manager (m/w/d)

• Abgeschlossene kaufmännische und/ oder universitäre Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt HR, Personalwesen
• Zumindest 2 Jahre Berufserfahrung im HR - Bereich in vergleichbarer Rolle aus Hotellerie, Tourismus o.ä.
• Hohe soziale Kompetenz und Gastgeberpersönlichkeit
• Hands-on Mentalität sowie strukturierte als auch genaue, beharrliche Arbeitsweise
• Diplomatisches Geschick, Empathie und Flexibilität
• Interkulturelle Kompetenz
• Ausgeprägte Führungskompetenz
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

• Planung, Aufbau und Organisation der künftigen Recruiting Maßnahmen sowie Durchführung von laufenden Mitarbeiter- & Feedbackgesprächen
• Gestaltung und Umsetzung eines strukturierten Onboarding- Prozesses
• Optimierung der Employer Branding Maßnahmen
• Positionierung und Schärfung der Arbeitgebermarke
• Optimierung des Reportingwesen
• Weiterentwicklung des Teams durch zu koordinierende Schulungen
• Stabstelle & Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter: innen gleichermaßen
• Planung und Umsetzung von Recruiting-Veranstaltungen in Schulen oder diversen Messen
• Pflege und Überwachung des Zeiterfassungssystem
• Schnittstelle zu den Fachschulen sowie Behörden

• Moderner Arbeitsplatz mit einem motivierten und dynamischen Team von 150 Mitarbeitenden
• Kreativer Spielraum für eigene Ideen und Entwicklung
• Arbeitsplatz an einem einzigartigen Ort
• Möglichkeit einer Unterkunft
• Zahlreiche Team-Benefits
• Übertarifliche Entlohnung
• 40 h/ Woche (all in)