Tenure-Track Professur für Jüdische Geschichte Österreichs

Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.

An der Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät der Universität Wien ist eine

zu besetzen.

Die Position

Der räumliche Schwerpunkt dieser Tenure-Track-Professur, die sich der jüdischen Kultur-, Gesellschafts- und Ideengeschichte im Zeitraum zwischen 1500 und 1930 widmet, ist durch die Habsburgermonarchie und ihre Nachfolgestaaten definiert, die Teil des aschkenasischen Sprach- und Kulturraums sind. Erfolgreiche Bewerberinnen, die mit ihren Forschungen zu Aschkenas ausgewiesen sind, ergänzen mit ihren quellenorientierten und interdisziplinären Arbeiten das Profil des Instituts für österreichische Geschichtsforschung und tragen zum Ausbau der Forschungsnetzwerke zur jüdischen Geschichte bei. Von demder Stelleninhaber*in wird außerdem die Bereitschaft zur Übernahme der wissenschaftlichen Leitung des außeruniversitären „Instituts für jüdische Geschichte Österreichs“ in St. Pölten erwartet. Diese Doppelfunktion wie auch die aktive Beteiligung an der Lehre und in der Doctoral School ermöglichen vielfältige Synergien in Forschung, Einwerbung von Drittmitteln und Vernetzung. Eine Mitarbeit am Forschungsschwerpunkt „Österreich in seinem Umfeld“ der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät bietet zudem zahlreiche Möglichkeiten, die eigene Forschung in einem intellektuell anregenden Netzwerk weiter zu entwickeln.

Die Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät der Universität Wien beherbergt sämtliche historische Fachbereiche an der Universität Wien. Die heute existierenden Institute, Arbeitsgruppen und die Fachbibliotheken sind auf verschiedene Standorte der Universität Wien verteilt. Eine Besonderheit unter allen Fachbereichen ist das 1854 gegründete Institut für Österreichische Geschichtsforschung, welches als Organisationseinheit des Bundes geführt und 2016 in die Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät integriert wurde. Die Österreichische Geschichtsforschung ist eine international anerkannte Forschungs- und Ausbildungsstätte für Methodenlehre und Pflege der historischen Hilfswissenschaften (Paläographie, Urkundenlehre, Aktenkunde, Quellenkunde etc.) in ihrem kulturgeschichtlichen Kontext einerseits und für die Erforschung der Geschichte der Habsburgermonarchie und ihrer Nachfolgestaaten andererseits. Durch die enge institutionelle Verbindung mit dem Institut für Jüdische Geschichte Österreichs in St. Pölten hat das Institut einen zusätzlichen Schwerpunkt im Bereich der jüdischen Geschichte etabliert. Dabei kooperiert das Institut mit dem Institut für Judaistik, das einen Schwerpunkt im Bereich philologischer und religionswissenschaftlicher Studien hat, sowie mit den Instituten für Geschichte und Zeitgeschichte.

• Doktorat/PhD
• Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
• Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
• Gender- und Diversitätskompetenzen
• Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
• Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

• die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
• ein dynamisches Forschungsumfeld
• ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
• attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
• ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge

1. Motivationsschreiben
2. Wissenschaftlicher Lebenslauf
   • Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
   • Bisherige Positionen
   • Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
   • Auszeichnungen und Ehrungen
   • Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
   • frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
   • Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
   • Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
   • Lehre und Mentoring
   • ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
3. Liste der Veröffentlichungen
   • Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
   • Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
4. Statement zur Forschung
   • Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
   • Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
   • Publikationsstrategie
5. Statement zu Lehre und Betreuung
   • Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
   • Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)

tenuretrack.personal@univie.ac.at
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Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 18.03.2025
Referenz Nr: 3708