Business Analyst – IT/ Finance (w/m/d)

Wir suchen für unseren Kunden einen Business Analysten (w/m/d) mit hoher Affinität für das Rechnungswesen, um die Digitalisierung von Prozessen und die Weiterentwicklung der SW-Applikationen mitzuverantworten.

Bewerbung:
via smart bewerben

Referenznummer:
186575-SPKA

Ansprechperson:
Mag.a (FH) Sabine Pötz

Als Business Analyst (w/m/d) sind Sie für die Analyse von Workflows im Rechnungswesen verantwortlich, um Anforderungen für die Weiterentwicklung der SW-Applikationen zu spezifizieren.

In enger Zusammenarbeit mit den fachlichen Expertinnen und Experten im Rechnungswesen, definieren Sie Workflows und Akzeptanzkriterien und agieren als verbindende Brücke zum Product Owner in der IT.

In Ihrer Rolle als Business Owner begleiten Sie folglich den gesamten Digitalisierungsprozess und unterstützen auch aktiv bei der Integration neuer Features, indem Sie qualitätssichernde Maßnahmen, wie Abnahmetests und Schulungen umsetzen.

• Innovation und Tradition: Werden Sie Teil eines etablierten und erfolgreichen österreichischen Versicherungsunternehmens mit internationaler Ausrichtung.
• Zukunft gestalten: In unserer knapp 20-köpfigen Rechnungswesen-Abteilung übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der eingesetzten Software-Applikationen.
• Welten verbinden: Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren SW-Entwicklungsteams arbeiten Sie sowohl spezialisiert als auch mit Weitblick - stets mit dem Ziel, gemeinsam erfolgreich zu sein.
• Wertschätzung: Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, gegenseitiger Akzeptanz und einem offenen, kommunikativen Miteinander.
• Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort: Ein großzügiges Gleitzeitmodell, die Möglichkeit zum Zeitausgleich und mobiles Arbeiten, mit finanzieller Unterstützung für die Homeoffice-Ausstattung, bieten Ihnen maximale Flexibilität.
• Attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf Mitarbeiter-Events, Zuschüsse zum Mittagessen und Öffi-Ticket sowie umfangreiche Weiterbildungsangebote inklusive Zertifizierungen.
• Flexibilität im Bewerbungsprozess: Welche Form des Job-Interviews bevorzugen Sie? Wir sind flexibel und passen uns an Ihre Bedürfnisse an: Präsentieren Sie sich entweder über Video-Call oder lernen Sie uns und den Job persönlich vor Ort in unserem Office näher kennen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bewerbungsprozess individuell und für Sie optimal gestalten!
• Gehalt: Das Bruttogehalt liegt je nach Qualifikation und Leistung zwischen 3.800 und 5.200 EUR monatlich (14x).
• Beschäftigungsverhältnis: Anstellung
• Beschäftigungsausmaß: Vollzeit
• Dienstort: Wien

• Abgeschlossene wirtschaftliche und/ oder technische Ausbildung an einer HAK/ HTL, FH oder Universität
• Ausbildungsschwerpunkt im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik, Rechnungswesen, BWL o.Ä. v.a. in Kombination von großem Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung in der Analyse von Geschäftsprozessen und komplexen Workflows, idealerweise im Bereich Finanz/ Rechnungswesen
• Breites SAP-Know-how und Erfahrung als Key-User bzw. Customizing-Erfahrung in den Modulen FI, CFM, und SD von großem Vorteil
• Breites Datenbanken-Know-how rund um SSMS, interessiert am und idealerweise vertraut im Lesen und Verstehen von SQL Statements
• Versiert im Einsatz von Tools zur Anforderungsspezifikation und Workflow-Beschreibung, v.a. MS Office, Jira, Confluence, Azure DevOps o.Ä.
• Fundiertes Wissen zu und idealerweise Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen, v.a. Scrum
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Kommunikationsstark, wodurch es Ihnen leichtfällt, mit unterschiedlichen Menschen ausgleichend und lösungsorientiert zusammenarbeiten
• analytisch im Denken und strukturiert in Ihrem Vorgehen, um komplexe Themen präzise zu erfassen und verständlich aufzubereiten
• genau und zuverlässig, um zentrale Verantwortung für die Weiterentwicklung der SW-Lösungen zu übernehmen
• aktiv, engagiert und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, um mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Digitalisierungsprozesse aktiv mitzugestalten

TECHSEARCH ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Unter dem Grundsatz "Talent primär - Gender egal" wenden wir uns an vielfältige Persönlichkeiten, egal welcher ethnischen Zugehörigkeit, welchen Alters, welchen Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung und welcher Religion oder Weltanschauung.

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