IT Security Engineer / DevOps [Chiffre PERS.Abt.-14865]

IT Security Engineer / DevOps
Chiffre PERS.Abt.-14865

• ehest möglich

• Zentraler Informatikdienst, IT Operations (ITO), Standort Innsbruck

• 40 Stunden/Woche

• Planung, Entwicklung und Betreuung von Systemen im Bereich Observability und Security
• Systemintegration und Beratung zur Umsetzung von Security und Obervability für Server
• Mitarbeit in Projekten sowie der Entwicklung von Prozessen und Richtlinien
• Sicherheitsüberprüfungen

• Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium oder gleichwertige Qualifikation (z. B. Fachmatura mit Spezialkenntnissen oder relevanter Berufserfahrung)
• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen bei der Administration von Linux Systemen
• wünschenswert: gute Kenntnisse in den Bereichen Observability und Security von Systemen oder Netzwerken
• wünschenswert: Kenntnisse im Bereich der agilen System- und Anwendungsbereitstellung (DevOps, GitOps und Kubernetes Umgebungen)
• hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit; selbständiger und strukturierter Arbeitsstil mit hoher Lernbereitschaft
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete und Technologien
• hohe Zuverlässigkeit; Kund:innen- und Serviceorientierung
• sehr gute Englischkenntnisse
• wünschenswert: gute Deutschkenntnisse

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.390 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2025

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 12.03.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14865

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Sabine Alexa Haigner
Telefon: ++43 512 507 23001
E-Mail: sabine.haigner@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.