HR Spezialist Compensation and Benefits (w/m/d)

• Erstelle eine nachhaltige Compensation & Benefits Strategie für unsere gesamte Organisation und trage so dazu bei, unsere Employee Experience auf das nächste Level zu bringen
• Steuere und koordiniere Vergütungsprozesse unter Berücksichtigung von Equal Pay Richtlinien, wie z.B. Bonus- und Gehaltsrunden und berate deine Stakeholder hinsichtlich Benchmarks und Gehaltsanpassungen
• Versorge deine Stakeholder mit aussagekräftigen KPIs & Reportings und leite entsprechende Handlungsempfehlungen ab
• Mitarbeit an spannenden Projekten mit der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren HR-Funktion (z.B. HR-Controlling)
• Excel-Profi mit starkem Blick für Details
• Fähigkeit, Analysen und Auswertungen zielgruppengerecht zu präsentieren
• Spaß an der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen
• Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
• Arbeiten in einem dynamischen Umfeld und Ideen proaktiv einbringen

Unser Kunde ist ein großer Konzern, der einen hohen Bekanntheitsgrad weit über Österreich hinaus genießt.
Konkrete Details erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch.

• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen
• Eine steile Lernkurve durch eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Projekte.
• Das Mindestgehalt für diese Vollzeitstelle (38,5 Stunden/Woche) gemäß dem aktuellen Kollektivvertrag beträgt mind. 56.647 Euro brutto jährlich bei vollständiger Erfüllung des Profils. Weitere Details zum Gehalt besprechen wir gerne persönlich! Selbstverständlich ist eine Überbezahlung, je nach Qualifikation klar.
• flexible Homeoffice-Möglichkeiten sind selbstverständlich
• Diversität wird bei uns GROß geschrieben.