Senior Scientist ohne Doktorat [Chiffre PERS.Abt.-14762]

Senior Scientist ohne Doktorat
Chiffre PERS.Abt.-14762

• ehest möglich
• auf 3 Jahre

• FSP Alpiner Raum, Standort Innsbruck

• 20 Stunden/Woche

• Organisation, Durchführung und Mitwirkung an Mountain Competence Center Aktivitäten
• Aufbereitung und Analyse von Daten und wissenschaftlicher Literatur
• Mitarbeit bei Forschungs- und Verwaltungsaufgaben im Forschungsschwerpunkt Alpiner Raum
• Lehre bei Bedarf

• abgeschlossenes Master-, Magister- oder Diplomstudium in Geographie, Soziologie oder einem ähnlichen Fach mit Bezügen zu Gebirgsregionen und Nachhaltigkeit
• berufliche Vorerfahrungen bevorzugt in Tirol oder Umgebung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• kommunikative Kompetenz
• Organisations- und Teamfähigkeit
• Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/senior-scientists-diplom-master.html

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.857 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Ihr tatsächliches Einstiegsgehalt richtet sich nach Ihren Vorerfahrungen und steigt im Laufe der Anstellung.

*Stand 2025

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 25.03.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14762

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Wolfgang Gurgiser
Telefon: +4351250754440
E-Mail: wolfgang.gurgiser@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.