IT Sales Trailblazer (w/m/x) - ab 25h/Woche

Meet Zettasecure– die Experten in IT-Sicherheit und Cybersecurity!

Wir setzen auf modernste Lösungen und innovative Technologien, um Organisationen vor Cyberbedrohungen zu schützen und Betriebsausfälle zu verhindern. Unsere Dienstleistungen umfassen IT-Security & Compliance Audits, Cybersecurity Beratung sowie Managed Security Services und klassische Cyber Security Produkte. Mit einer soliden Sicherheitsstrategie garantieren wir unseren Kund:innen 97,68% Cybersicherheit und ermöglichen Unternehmen so, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren. Bereit, die Welt der Cybersecurity zu verändern? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres dynamischen Teams!

Aufgaben

• Akquise von Neukunden sowie Betreuung bis zum Vertragsabschluss
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Vertriebsstrategien zur Erreichung unserer Wachstumsziele
• Zusammenarbeit mit unserem technischen Team, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln
• Analyse von Markt- und Wettbewerbsdaten zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Datenpflege in unserem CRM-Tool

Qualifikation

• Berufserfahrung im B2B Vertrieb
• (Basis)Kenntnisse im Bereich Cybersicherheit (EDR/XDR/SOC/CSPM) sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
• Genaue Arbeitsweise und Bereitschaft sich in IT-Themen einzuarbeiten
• Kommunikationsstärke sowie Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen von Anfang an dabei zu sein und aktiv mitzugestalten
• Ein motiviertes und kollegiales Team, das an einem Strang zieht
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Maximale Flexibilität durch die Möglichkeit bis zu 75% im Homeoffice zu arbeiten
• Nutzung des „Kein-Bock-Tags“
• Edenred Essenszuschuss (5€ pro Tag)
• Ausgefallene Team-Aktivitäten

Gehaltspaket

Das Bruttojahresgehalt beträgt für diese Funktion 52.000,- € auf Vollzeitbasis inklusive variablem Anteil. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, durch ungedeckelte Provisionen und leistungsabhängige Boni das Gehalt zu steigern.

Im Zuge des Einstellungsverfahrens wird eine Sicherheitsüberprüfung nach §55 SPG durchgeführt.