SAP SuccessFactors Learning (LMS) Inhouse Consultant (m/w/d)

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SAP SuccessFactors Learning (LMS) Inhouse Consultant (m/w/d)

* Job-ID: V000010425
* Einsatzort: Donawitz, Linz, Wien
* Zeitpunkt: ehestmöglich
* Art der Anstellung: Vollzeit
* Mitarbeiterempfehlungsprogramm: ja

Ihre Aufgaben

* Unterstützung, Beratung und Schulung von LMS-Administrator:innen gemeinsam mit einem erfahrenen Team
* Weiterentwicklung des Systems gemeinsam mit externen Partner:innen
* Verwaltung von Rollen und Berechtigungen
* Mitarbeit in zukunftsweisenden Kundenprojekten im Bereich Digitales Lernen" im internationalen Umfeld
* Erstellung und Anpassung von Schulungsunterlagen und Systemdokumentation in DE/EN

Ihr Profil

* Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL bzw. Studium)
* Berufserfahrung im Bereich Lernmanagementsysteme, idealerweise SAP SuccessFactors/SAP HCM
* Erfahrung im Projektmanagement
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Offene, kommunikative und lernbereite Persönlichkeit mit Engagement und eigenständiger, verantwortungsbewusster und strukturierter Arbeitsweise und analytischen Fähigkeiten
* Teamplayer:in mit einer selbstständigen Arbeitsweise

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 3.063,55 brutto (14 mal p.a.) auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle üblicherweise im Bereich von EUR 3.063,55 bis EUR 4.000,00 brutto pro Monat.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.600 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

* Aus-und Weiterbildung
* Barrierefreier Arbeitsplatz
* Betriebliche Altersvorsorge
* Betriebsärzt:in
* Coaching Angebote
* Dienst-Handy
* Dienst-Laptop
* Elektrotankstellen
* Essenszulage
* Flexible Arbeitszeiten
* Förderung psychische Gesundheit
* Gesunde Ernährung
* Gesundheitsmaßnahmen
* Getränke
* Gute Verkehrsanbindung
* Home-Office
* Job Rad
* Kantine
* Kinderbetreuung
* Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
* Mitarbeiter:innenevents
* Mitarbeiter:innenprämien
* Mitarbeiter:innenvergünstigungen
* Mitarbeiter:innenvertretung
* Mitarbeiterbeteiligung
* Obstkorb
* Parkplatz
* Physiotherapie
* Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
* Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
* Rundum Sorglos Paket (SOS International") bei Geschäftsreisen
* Sport- und Fitnessangebote
* Stahlstiftung
* Strukturierte Einschulung
* Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das sind wir

Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter https://www.voestalpine.com/hr-services

Die Abteilung Learning & Digital Solution der voestalpine HR Services GmbH ist umfassender Dienstleister im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen. Unsere Hauptaufgaben sind die Organisation von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden der voestalpine, Konzeption von digitalen Lernformaten und die Betreuung der Lernmanagementsoftware. Die Abteilung Learning & Digital Solution hat 37 Mitarbeitende.

Kontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich FAQs zur Bewerbung".

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem CV-Parsing-Tool" geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Ansprechperson:
Anja Wolkerstorfer
+43 50304 15 3828

Fachbereich:
Indira Cejvan
+43 50304 15 2955

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