HR Generalist (w/m/d)
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JELD-WEN Türen GmbH
Spital am Pyhrn
ÜBER JELD-WEN
JELD-WEN ist ein weltweit führendes Unternehmen für Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von
hochwertigen Innen- und Außentüren, Fenstern und verwandten Bauprodukten für den Neubau, die
Renovierung und den Umbau. Die Produktmarke DANA ist Teil der JELD-WEN Gruppe und bietet
hochwertige und innovative Lösungen für Innentüren, Funktionstüren, Eingangstüren bis hin zur
SMART DOOR.
In Europa verfügen wir über mehr als 26 Standorte in 15 Ländern mit über 6500 Mitarbeitern. Unsere Vision ist es, unsere Kunden durch führende Marken, großartigen Service, innovative neue Produkte und Lösungen (unter Nutzung des gesamten JELD-WEN-Portfolios) zu inspirieren und gleichzeitig unsere EoDB durch operative Exzellenz erheblich zu verbessern.
IHRE ROLLE
In dieser Position sind Sie HauptansprechpartnerIn für unsere ~ 500 MitarbeiterInnen am Standort in Spital am Pyhrn (Oberösterreich). In dieser Rolle beraten und unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Betriebsräten zusammen und übernehmen hands-on operative HR-Tätigkeiten. Zudem unterstützen Sie globale HR-Initiativen und setzen diese lokal um.
IHRE AUFGABEN
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Betriebsräten
- Hands-on operative HR Tätigkeiten (On-/Off-boarding Prozess, Unterstützung von globalen HR Prozessen, Erstellung von Dokumenten entlang des „Employee Life Cycle“, etc.)
- Kooperation mit globalen KollegInnen und Unterstützung von globalen HR-Projekten
- Einsatz von HRIS (PeoplePoint) und Einhaltung von Geschäftsprozessen und SOX-Standards
- Kooperation mit lokalen Stakeholdern (FP&A, Payroll, etc.) im Hinblick auf Unternehmenskennzahlen sowie Kostenreview
- Unterstützen und Treiben von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
- Sie wirken aktiv an der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen mit und setzen Ihre Ideen zur Prozessverbesserung um
IHRE ERFAHRUNGEN
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Management oder einem verwandten Bereich und/oder einschlägige Erfahrung im Personalwesen in einer ähnlichen Position
- Idealerweise HR Erfahrung in einem produzierenden Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
- Erfahrung und Affinität in der Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen
- Umsetzungsstarke und verantwortungsvolle Persönlichkeit
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren
- Hohe Eigenmotivation, Engagement und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
- Erfahrung in der Arbeit mit zentralen HRIS- und Zeit- und Anwesenheitssystemen, z.B. SAP und Kronos
- Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse (schriftlich/mündlich)
WARUM JELD-WEN?
Wir handeln mit Integrität, investieren in Menschen, inspirieren durch Innovation, halten unsere Versprechen und verbessern uns jeden Tag.
Für diese Position suchen wir dynamische und engagierte Persönlichkeiten, die eine Leidenschaft für das Personalwesen haben und gerne in einem Produktions-Unternehmen eines internationalen Konzerns arbeiten. Erfolgreich sind Sie in der Position, wenn Sie eine hohe Umsetzungsstärke und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Wir bieten die Möglichkeit im Rahmen von internationalen HR-Projekten Ihre HR Erfahrung lokal einzubringen und sich laufend weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen zudem hervorragende
Leistungen, ein kollaboratives Umfeld, in dem Sie Ihr Talent einbringen können, und ein dynamisches und wachsendes Unternehmen mit außergewöhnlichen Karrieremöglichkeiten. Für diese Rolle kann ein Gehaltspaket von mindestens € 56.000/Jahr erwartet werden, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
IHRE BEWERBUNG
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position interessiert sind, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung an srotter@jeldwen.com
SILVIA ROTTER | Talent Acquisition Business Partner CE Region
Gehalt: 56000 – 70000 EUR / YEAR
ADZN1_AT
Daten für diesen Job
Gehälter
Die Anzahl der Jobs in jeder Gehaltssparte:
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