ReferentIn für klinischen Mehraufwand und Vergütungsstrukturen

Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich.

• eigenverantwortliche Bearbeitung des klinischen Mehraufwandes, universitärer Forschungsprogramme sowie selbstständige Abstimmung mit externen PartnerInnen
• selbstständiges Reporting/Berichtswesen an die Geschäftsführung, head of HR sowie an die JKU
• Weiterentwicklung der Vergütungsstrukturen mit Schwerpunkt auf Gefahrenzulagen
• Wartung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der KUK-Auswertungsmodelle
• Schnittstellenfunktion zu internen und externen Stakeholdern
• Mitwirkung bei Projekten im Zuständigkeitsbereich

• akademischer Grad eines Diplom- oder Masterstudiums einer wirtschaftswissenschaftlichen bzw. finanzwirtschaftlichen Studienrichtung oder vergleichbaren Ausbildung
• juristische Kenntnisse, im Idealfall durch mehrjährige Praxis oder wissenschaftliche Ausbildung erlangt
• sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere MS-Excel
• selbstständige und konzeptionelle Arbeitsweise
• analytisches, wirtschaftliches und lösungsorientiertes Denken
• hohe Zahlenaffinität
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Bereitschaft zu Mehrdienstleistungen und flexibler Arbeitszeiteinteilung

erwünscht:

• Berufserfahrung im Gesundheitswesen und/oder im Personalbereich
• Grundkenntnisse über den Aufbau von und die Arbeit mit Datenbanken
• grundlegende SAP-Kenntnisse, idealerweise modulspezifisches SAP Know-how (SAP-HCM)

JobID: 7872
Voll- oder Teilzeit im Ausmaß von mindestens 20 Wochenstunden, Dauerverwendung

• Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
• betriebseigener Kindergarten am NMC nach Verfügbarkeit
• absperrbare Fahrrad­abstellplätze, E-Bike-Verleih, Parkplätze nach Verfügbarkeit
• günstige Verpflegung, Vitalküche
• firmeneigene Kurse und Gesundheits­förderung
•
• Firmenkooperationen (Gutscheine, vergünstigte Konditionen)
• PV-Anlagen und energiesparende Technik bei Neu- und Umbauten

Einstufung:

Wir bieten für diese Position ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 3.690,90 (Grundlage LD 13/01, Karriereplanung möglich) auf Vollzeitbasis, abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten, zuzüglich etwaiger Zulagen.

Besetzungstermin:

ehestmöglich

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