HR Business Partner (m/w/d)

Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen im Pharmaziebereich und sucht eine engagierte sowie strategisch denkende Persönlichkeit für die Position des/der HR Business Partner:in. Wenn Sie gerne mit dem Top-Management zusammenarbeiten, Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten und Personalentwicklung strategisch vorantreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!

Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!

Ihr Aufgabenbereich:

• Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management, um geschäftliche Veränderungen strategisch zu begleiten und die Organisationsgestaltung weiterzuentwickeln.
• Verantwortung für Performance- und Talent-Management-Prozesse, inklusive Planung, Organisation und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende.
• Analyse aktueller und zukünftiger Schulungsbedarfe in den verschiedenen Geschäftseinheiten sowie Beratung zu geeigneten Lösungen und Integration in den gesamten Schulungsplan.
• Unterstützung von SSHE-Initiativen (Nachhaltigkeit, Sicherheit, Gesundheit, Umwelt), Sicherstellung der Einhaltung lokaler Standards und Umsetzung von Verbesserungsplänen.
• Erstellung und Aufbereitung von vierteljährlichen und monatlichen Berichten sowohl auf lokaler als auch globaler Ebene.

Unsere Anforderungen:

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, gepaart mit hoher Resilienz und Durchsetzungsstärke.
• Ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder einer vergleichbaren Spezialisierung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, um sich souverän in einem internationalen Umfeld zu bewegen.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie routinierter Umgang mit der gesamten MS-Office-Palette zur Analyse und Aufbereitung von HR-Daten.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, um als kompetente:r Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen agieren zu können.

Unser Angebot:

• Eine abwechslungsreiche Vollzeitstelle (38,5 Stunden/Woche) mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum.
• Attraktive Vergütung mit einem Bruttogehalt ab €4.500,- monatlich, mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.
• Flexible Arbeitsgestaltung durch Home-Office-Möglichkeit (2 Tage pro Woche) sowie ein Gleitzeitmodell für eine optimale Work-Life-Balance.
• Zusätzliche Benefits wie ein Öffi-Ticket, Corporate Benefits, professionelle Coachings sowie Essenszuschüsse und vieles mehr.
• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen mit einem starken Fokus auf nachhaltige Personalentwicklung.

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