Service Owner für Elektronische Prüfungsumgebungen [Chiffre PERS.Abt.-14982]

Service Owner für Elektronische Prüfungsumgebungen
Chiffre PERS.Abt.-14982

• ehest möglich

• Zentraler Informatikdienst, Digitale Medien und Lerntechnologien (DMLT), Standort Innsbruck

• 40 Stunden/Woche

• Service-Betreuung und -Entwicklung elektronischer Prüfungsumgebungen
• Operative Unterstützung in der Technik
• Operative Unterstützung in Didaktik und Educational Design

• Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium (idealerweise mit Schwerpunkten in Informatik, Digitalen Medien oder Medienpädagogik) oder gleichwertige Qualifikation (z.B. Fachmatura mit Spezialkenntnissen oder relevante Berufserfahrung im Bereich E-Education)
• sehr gute IT-Kenntnisse; fundierte Kenntnisse in E-Learning, Educational Design und insbesondere in elektronisch gestütztem Prüfen
• Erfahrung im Projektmanagement
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (B1 Niveau)
• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• selbständiger und strukturierter Arbeitsstil mit hoher Lern- und Weiterbildungsbereitschaft
• Interesse an neuen Aufgaben selbständiger und strukturierter Arbeitsstil mit hoher Lern- und Weiterbildungsbereitschaft
• Kunden- und Serviceorientierung
• hohe Zuverlässigkeit

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.390 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2025

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 16.04.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14982

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Sabine Alexa Haigner
Telefon: ++43 512 507 23001
E-Mail: sabine.haigner@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.