Strategy Execution Project Manager – Global Operations (m/w/d)

Bist du bereit, strategische Veränderungen voranzutreiben und global etwas zu bewegen?

Bei Red Bull treibt unser Global Operations Team Innovation und Effizienz in den Bereichen Operations, Procurement und Supply Chain voran. Als Strategy Execution Project Manager übernimmst du die Verantwortung für das Portfolio strategischer Initiativen und stellst die erfolgreiche Umsetzung transformativer globaler Programme sicher, die im Einklang mit unseren ambitionierten Zielen stehen. In dieser spannenden und dynamischen Rolle bist du eine treibende Kraft, arbeitest funktionsübergreifend zusammen, leitest Projektteams und erzielst Ergebnisse, die die Zukunft der Red Bull Operations mitgestalten.

STRATEGISCHES PROJEKTPORTFOLIO-MANAGEMENT

Du übernimmst die Verantwortung für die Entwicklung und Pflege eines Projektportfolios, das nahtlos mit den strategischen Zielen von Red Bull übereinstimmt. In enger Zusammenarbeit mit dem Führungsteam priorisierst du Initiativen basierend auf strategischer Relevanz, verfügbaren Ressourcen und Geschäftsauswirkungen. Du unterstützt die Bereiche Operations, Procurement und Supply Chain bei der Initiierung und dem Aufsetzen strategischer Projekte und begleitest diese über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg – inklusive Fortschrittskontrolle, Koordination von Abhängigkeiten und Risikomanagement.

PROJEKTMANAGEMENT-GOVERNANCE & METHODIK

Du wendest Red Bulls globale Projektmanagement-Standards an, um eine konsistente und effiziente Umsetzung sicherzustellen. Mit deinem Know-how im Change Management sorgst du dafür, dass Teams und Stakeholder auf gemeinsame Ziele ausgerichtet sind und effektiv zusammenarbeiten.

STAKEHOLDER-MANAGEMENT

Der Aufbau starker Beziehungen steht im Mittelpunkt deiner Rolle. Du fungierst als zentrale Ansprechperson für interne Teams und externe Partner und sorgst durch regelmäßige Kommunikation und Feedback dafür, dass alle Projektbeteiligten im Einklang mit den Zielen und der Vision bleiben.

WORKSHOPS & MEETINGS

Du bereitest Workshops und Meetings für unterschiedliche Zielgruppen vor und leitest diese – ob mit Senior Management, Projektteams oder Fachexpert:innen. Damit stellst du sicher, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind und effizient zusammenarbeiten.

PERFORMANCE REPORTING

Du erstellst Dashboards und Reports, die Transparenz über die Performance des Projektportfolios schaffen. Durch Analyse von Trends, Risiken und Abhängigkeiten lieferst du verwertbare Einblicke und identifizierst Optimierungspotenziale.

KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG

Du führst Initiativen zur Weiterentwicklung von Projektmanagementprozessen und -tools durch. Dabei dokumentierst du Best Practices und Lessons Learned, um den langfristigen Projekterfolg und den Wissenstransfer im Unternehmen zu fördern.

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss ist von Vorteil.

Eine Zertifizierung im Projektmanagement (z. B. PMP, PRINCE2) ist wünschenswert.

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.

3–5 Jahre Berufserfahrung im PMO oder in strategischen Programm-/Projektmanagement-Rollen im Bereich Operations.

Nachweisbare Expertise im Projektportfoliomanagement und in der strategischen Planung.

Kenntnisse von Projektmanagement-Methoden wie Agile und Waterfall sowie von Tools wie JIRA oder Microsoft Project.

Erwiesene Fähigkeit zur eigenständigen und strukturierten Umsetzung von Projekten mit hoher Wirkung.

Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.

Teamplayer mit unternehmerischem Geist, persönlicher Energie und einem ganzheitlichen Denkansatz.

Führungskompetenz, um funktionsübergreifende Teams effektiv zu inspirieren und zu leiten.

Aus rechtlichen Gründen sind wir verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position anzugeben, das bei € 2.471,00 brutto pro Monat liegt. Unser attraktives Vergütungspaket orientiert sich jedoch an marktüblichen Gehältern und liegt daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.