Hardware Engineer (m/w/d) Embedded Systems Hydropower

• Entwicklung und Design von Steuer- und Regelgeräten für Wasserkraftwerke mit einem langen Produktlebenszyklus.
• Neuentwicklung von IO-Boards und Mikrocontroller-Design.
• Konzeption, Schaltungsausarbeitung und Simulation von analogen und digitalen Schaltungen.
• Integration von AD- und DA-Wandlern in Mikrocontroller-Systeme.
• Unterstützung bei der Entflechtung der Schaltungen in Bezug auf EMV
• Prototypenbau, Test und Verifikation bis hin zum Serienprodukt.
• Begleitung des gesamten Entwicklungsprozesses von der Konzeption bis zur Fertigungsüberleitung.
• Fertigungsbetreuung und Obsoleszenz-Management.
• Unterstützung bei der Einhaltung von Sicherheitsstandards (u.a. Cyber Security-Themen)

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU) in Elektrotechnik, Mechatronik, Elektronik oder Mikroelektronik.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Hardware-Entwicklung, vorzugsweise in der Industrie.
• Fundierte Kenntnisse in EMV-gerechtem Design und Schaltungssimulation.
• Erfahrung in der Entwicklung von Mikrocontroller-Anwendungen.
• Kenntnisse im Design von analogen und digitalen Schaltungen.
• Interesse an Obsoleszenz-Management und Fertigungsunterstützung.
• Generelle Begeisterung für Elektronikentwicklung
• Teamfähigkeit, offene Kommunikation und Bereitschaft, Wissen zu teilen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Reisebereitschaft (5%).

Unser Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken. Am Standort Wien bietet sich eine spannende Gelegenheit für einen Hardware-Entwicklungsingenieur (m/w/d) für Embedded Systems, der in einem dynamischen Team an zukunftsweisenden Automatisierungslösungen arbeitet.

• Wettbewerbsfähige Vergütung: ab €55.000 brutto/Jahr mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.
• Eine langfristige Karriereperspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen.
• Mitarbeit an zukunftsweisenden Entwicklungsprojekten mit hoher technologischer Vielfalt.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office).
• Zusätzliche Benefits: Betriebspension, kollektive Unfallversicherung, subventioniertes Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, Mitarbeiterermäßigungen sowie gute öffentliche Erreichbarkeit und Parkmöglichkeiten.