Behindertenbetreuerin und stellvertretende Leitung (m/w/d) - WG Albatros

Behindertenbetreuer*in und stellvertretende Leitung (m/w/d) - WG Albatros

• Als stellvertretende Leitung unterstützt du die Leitung der WG Albatros in ihren organisatorischen und fachlichen Aufgaben und trägst zur Weiterentwicklung des Teams bei.
• In Abwesenheit der Leitung übernimmst du deren Vertretung und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
• Du begleitest, unterstützt und förderst Klient*innen mit herausfordernden Verhaltensweisen bei lebenspraktischen Alltagsaktivitäten
• Du schaffst Strukturen für sinnvolle Arbeit und Beschäftigung der Klient*innen
• Du bist verantwortlich für die klient*innenspezifische Dokumentation
• Du assistierst bei pflegerischen Maßnahmen entsprechend den individuellen Bedürfnissen der Klient*innen

• Du hast eine abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, z. B. als Sozialpädagog*in oder Fach-/ Diplom- Sozialbetreuer*in (BA/BB) oder Behindertenpädagog*in.
• Das UBV-Modul ist von Vorteil, aber kann nachgeholt werden.
• Du bringst Berufserfahrung und einen verantwortungsvollen Umgang in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung mit.
• Du gehst gelassen und strategisch mit herausfordernden Verhaltensweisen um.
• Du bist bereit, Assistenzleistungen im pflegerischen Bereich zu übernehmen.
• Du bist flexibel und bereit, im Turnusdienst (inklusive Sonn-, Feiertags- und Nachtdienste) zu arbeiten.
• Du verfügst über EDV-Anwender*innenkenntnisse.
• Hep-B-Impfung ist erforderlich (oder nachzuholen)

• Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Urlaubsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz).
• Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket.
• Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt.
• Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen.
• Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern.

• Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen.
• Kostenübernahme des UBV-Moduls.
• Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen.
• Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess.