Prozessmanager/in

Das Prozessmanagement kümmert sich darum, wie wir unsere Arbeitsabläufe planen, verbessern und verständlich machen. Es ist die zentrale Drehscheibe, die alle Fachbereiche, die IT und das Management miteinander verbindet. So stellen wir sicher, dass unsere Prozesse gut aufeinander abgestimmt sind.

spannende, abteilungsübergreifende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum

• Du kümmerst dich um unterschiedlichste Projekte bzw. Anfragen zum Thema Geschäftsabläufe in der Haberkorn Gruppe. Du analysierst bestehende Prozesse und Prozessanforderungen. Gemeinsam mit den unterschiedlichsten Bereichen unserer Organisation entwickelst du neue Wege und Lösungen.
• Du hast die Möglichkeit, unser System und unsere Prozesse darauf anzupassen, was unsere Kunden brauchen, damit wir auch in Zukunft der verlässlichste Partner bleiben.
• Du begleitest unsere IT bei der Umsetzung von neuen Prozessen oder Prozessveränderungen. Neue Prozesse werden von dir dokumentiert.
• Als Handelsunternehmen sind wir in einem sehr dynamischen Umfeld. Deine Arbeit stellt dich immer wieder vor neue Herausforderungen. Um diese zu meistern, bekommst du genug Spielraum - du sollst und darfst kreativ sein.
• Durch deine Tätigkeit bist du im ganzen Unternehmen vernetzt und kennst unsere Organisation. Mit deiner Erfahrung und deinem Wissen trägst du dazu bei, dass neue Dinge entstehen. Du gestaltest diese von Anfang an mit.
• Wir sind gerade mitten in einem SAP Greenfield Projekt. Du startest also zu einem spannenden Zeitpunkt bei uns und kannst das Projekt aktiv mitgestalten.
• Dein Gehalt liegt je nach Erfahrung und Qualifikation deutlich über dem Kollektivvertrag.

Erfahrung im Prozessmanagement und Empathie

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Prozessmanagement (Studium) und/oder praktische Erfahrung.
• Du kommunizierst gerne und sicher – gelegentlich auch auf Englisch.
• Dir macht es Spaß, mit vielen unterschiedlichen Personen in der gesamten Haberkorn Gruppe zu arbeiten und dich zu vernetzen. Mit deiner Empathie gelingt es dir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie gerade stehen.
• Du hast einen langen Atem und wenn Plan A nicht funktioniert, findest du einen Plan B.
• Du erarbeitest gerne neue Konzepte für die unterschiedlichsten Bereiche unseres Unternehmens. Dabei gehst du exakt und strukturiert vor.